来的效益，绝对远超过这上涨的成本。”
说完，看向苏洛的眼神甚是紧张。
毕竟这可是给员工加工资的方案，大部分老板都不会喜欢的。
苏洛简单翻阅了一下，便开始用神级系统进行评估，很快系统面板便显示出了结果。
【投资项目：老酒门（酒吧）】
【盈利周期：1年】
【回报率：300】
他眉毛不由地轻轻一挑，他记得上次选苏婉儿当总经理时的回报率是260，现在直接涨到了300。
一套绩效方案，直接让回报率上涨了40。
看来这苏婉儿确实是个管理奇才。
他点了点头，说道：“嗯，你办事我放心，这方案我同意了。”
苏婉儿闻言，心里顿时充满了感动，她没想到苏洛会这么的信任她，瞬间都有种士为知己者死的感觉。
“多谢苏总的信任，我一定认真将这个方案完善好并落实的，对了，我最近想要推出充值的营销模式，只要顾客在我们店里充值三千，我们就返送一千到他的卡里。”
苏洛闻言，沉思了一会儿后，说道：“你有把握顾客会充值吗？”
苏婉儿：“肯定会的，因为来这里消费的主力还是白领和大学生，他们的财富还没有到能不把钱当钱的地步，而且，我观察过了，来老酒门的顾客三分之二都是老顾客，经常来，他们肯定有意愿充值，更何况这充值活动是66折的优惠力度，我相信没人能顶得住这份诱惑。”
“不过苏总你放心，对顾客来说是66折，但对于我们老酒门而言，就是75折，而且，大部分顾客不可能将卡里的钱花得一分不剩，如此算下来，这个折扣将会更低，还能因此将这些顾客牢牢绑在老酒门，这充值活动，绝对地稳赚不赔。”
苏洛明白她的说法，对于顾客而言，充三千送一千，66折，但对于老酒门而言，就是将4000元的酒以3000元的价格卖给顾客，就是75折。
而且苏婉儿说得没错，顾客不可能把这卡里的钱花得一分不剩，剩个一两百甚至更多都是常有的事，这样算下来，折扣确实更低。
他立即启动神级系统，开始评估。