半小时后，麦当佬全体管理岗位的会议结束。
章帆今天让大家重新认识他和管理团队的目的也都达到了。
在接下来的时间，麦当佬的组织架构和业务都要进行逐渐的交接和调整，章帆给自己的定的目标是一个月时间。
恰逢春节，在这个段时间，可能有人欢喜有人愁。
此刻会议室散场的人员，同样有人欢喜有人愁。
有的人正常嬉笑的聊天走出会议室，有人愁眉苦脸的走出会议室。
“李经理，刚好我也回部门，一起走？”
李杰心神不宁的走在会议室的走廊上，突然肩膀有人拍了一下，回头一看竟然是李帅。
刚才在会议室，李杰很多事情都想明白了。
现在对他最重要的是时间，给他半个月的时间，之前他做的事情，应该大部分事情抹平，查出来不会有什么法律风险。
看着眼神嬉笑的李帅，李杰总感觉内心有一丝发冷，但还是有点献媚的说道：“李帅，不，李总，好的。”
两人一路无言的走出办公室，来到企业运营部。
麦当佬的组织架构，一般情况部门都是一名总监，一名副总监，三名经理。
副总监很多时候承担了总监大部分的责任，因为漂亮国的总监属于到点就下班，上班也是比较悠闲的心态，所以副总监多数是华夏人。
企业运营部以前只有一个副总监，三名经理，副总监是章帆。
但是章帆太优秀了，也不懂得献媚，所以就算章帆能做事，威廉一直针对性很强，想换成别的人来担任副总监。
章帆走了以后，一直要提拔一名副总监，李杰的希望是最大的，原本计划年底提拔的，但是麦当佬华夏公司都要裁撤了，所有的人事任免都停止了。
企业运营部的员工们看着走过来的李帅和李杰。
刚才会议的情况，传播的速度远比两人走路的速度快，部分人很惊讶，也有部分人充满看热闹的心态。
李帅成为部门的副总监，有不少消息灵通的人已经知道了。
冯卓看着走来的李帅，他在几天前李帅还没来就知道了。
部门的员工情不自禁的站起来，聚集