能留在北山的，这点咱们圆不过去，要是一笔买断咱们还好说，起码达到咱们规定的业绩，没达成还想留在北山，恐怕会引的那些人争先效仿，掏几万块就自己进了商铺“工作”，钱还是没有流出来。”
“也是，那就请示一下，或许市长能替咱们解决这个问题。”
祁同伟收到消息正坐着从沙瑞金借来的天州二号车，去往省城的路上。
赵家姐妹，赵小雅，赵小惠二人要来投资，为表示重视，他要去省城迎接。
听到汇报，祁同伟很快想到解决的办法。
办法说起来很简单，这在后世销售中可谓司空见惯。
“一笔买断可以允许他们重新回到岗位。
至于那些没有到达这个数，却已经投入几十万的，小丽说的没错，与其让他们去外地，还不如让他们好好经营。
至于如何合理合规，很简单，你们可以搞个评奖活动，比如每月搞个“招商之星”评比。
获得条件就两点，招商过来的企业对咱们北山市有贡献，什么叫有贡献，这解释权有很多，比如创造了更多的工作岗位，创造了更多的营收，给咱们带来更多活力和税收，主要以正面反馈为主。
第二点，那就从个人出发，比如你们的任务额度是三万，这个月如果完成十万，那就能获得一次奖项，获得三次奖项就能评选为“优秀招商之星”。
获取了“优秀招商之星”就可以让他们留在北山市，负责对接他们招商企业，保障企业不倒闭。
这和一次买断是区别开了，虽然他们不能马上回到工作岗位，但是他们还留在北山市，又挂靠在招商局，只要熬过一段时间就行。
这就说到轮岗时间规定，对于这部分人，咱们也要按比例缩短他们轮岗时间，比如说他们投资了三十万在工厂，就让他们在商铺工厂“工作”一年半就能回到岗位，要是拉来四十万，那就工作一年就能重新回到岗位。”
此举说起来真是一举多得。
一来，要是他们有经营天赋，搞出点什么名堂，未必还会愿意当这个官，正好能改善机构臃肿。
二来，要是能力不行，还想尽快回到岗位，便可以最大底限掏空他们的钱包。
至于第三