，回应道：“是啊，过去的分歧不该成为现在的阻碍，我们得重新团结起来。”
他们决定从稳定内部开始。慕容瑶组织了一系列的员工座谈会，倾听员工的心声和担忧，同时向大家阐述公司面临的困境以及共同克服困难的决心。她承诺，只要大家同舟共济，公司渡过难关后，一定会给予员工丰厚的回报。林晓则制定了一套详细的员工激励方案，包括奖金、晋升机会等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
在解决内部问题的同时，慕容瑶和林晓也积极寻求外部的支持。他们频繁地与行业内的专家和顾问交流，希望能从他们那里获取宝贵的建议和新的思路。经过多方请教，他们得到了一个重要的启示：要想重新夺回市场份额，必须进行一次大胆的产品创新。
于是，慕容瑶和林晓决定投入公司最后的资金储备，组建一个精英研发团队，进行封闭式的研发工作。这个过程充满了挑战和压力，研发团队不断地遇到技术难题，一次次的实验失败让大家的心情都跌入了谷底。
就在大家几乎要绝望的时候，一次偶然的灵感让研发团队找到了突破的方向。经过夜以继日的努力，一款全新的、具有颠覆性的产品原型终于诞生了。
然而，新产品的诞生只是第一步，接下来的市场推广同样至关重要。由于公司资金紧张，无法进行大规模的广告宣传，慕容瑶和林晓决定采用线上口碑营销的策略。他们邀请了一些行业内的知名博主和意见领袖试用新产品，并通过他们的社交媒体进行宣传。
起初，效果并不明显，但随着越来越多的用户体验到了新产品的卓越性能，口碑逐渐传播开来。订单开始慢慢地增加，公司的现金流也逐渐有了好转。
但竞争对手并没有坐视不管，他们开始散布关于新产品的负面谣言，试图破坏慕容家族企业刚刚建立起来的市场声誉。慕容瑶和林晓迅速做出反应，通过召开新闻发布会、发布权威检测报告等方式，有力地回击了这些谣言。
在这个过程中，慕容瑶和林晓也没有忘记与投资者和金融机构保持沟通。他们向投资者详细介绍了公司的新产品和未来的发展规划，逐渐恢复了投资者的信心。一些之前撤资的投资者甚至开始重新考虑回归。
经过几个月的艰苦奋战