的市场领域站稳了脚跟。
但就在这时，公司内部却出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手以高薪挖走，给公司的业务带来了不小的冲击。
“慕容瑶，这几个核心员工的离开对我们影响很大，相关项目的进度可能会受到拖延。”林晓担忧地说道。
慕容瑶眉头紧锁：“马上启动人才储备计划，从内部提拔和外部招聘两方面入手，尽快填补空缺。”
公司一边应对人才流失的危机，一边加快业务拓展的步伐。在这个过程中，慕容瑶和林晓始终保持着坚定的信念和敏锐的市场洞察力。
慕容瑶立即组织人力资源部门，制定了一系列吸引和留住人才的措施。不仅提高了员工的福利待遇，还为表现出色的员工提供了更多的晋升机会和培训发展空间。同时，加强了企业文化建设，营造了一个积极向上、团结协作的工作氛围。
“林晓，我们必须让员工们感受到公司的关怀和重视，让他们明白在这里有广阔的发展前景。”慕容瑶说道。
林晓点头表示赞同：“没错，我相信这些措施会有效果的。”
经过一段时间的努力，人才流失的情况得到了有效控制，新招聘的员工也逐渐融入了公司，为公司的发展注入了新的活力。
然而，新的问题又接踵而至。由于市场竞争的加剧，原材料价格持续上涨，供应商开始对公司施加压力。
“慕容瑶，供应商要求提高价格，否则可能会中断供货。这会大大增加我们的生产成本。”采购经理着急地说道。
慕容瑶沉思片刻后说：“先和供应商谈判，尽量争取一个合理的价格。同时，寻找新的供应商，增加我们的选择余地。”
林晓提出：“我们也可以考虑与其他企业联合采购，通过规模效应来降低成本。”
慕容瑶觉得这个主意不错，立即安排人员去联系相关企业。经过艰苦的谈判和努力，公司成功地稳定了原材料供应，并在一定程度上降低了成本。
就在公司刚刚解决原材料供应问题时，市场需求突然发生了变化。客户对产品的功能和品质提出了更高的要求，之前的产品开始滞销。
“慕容瑶，我们必须尽快调整产品线，满足客户的新需