求。”林晓说道。
慕容瑶果断地说：“通知研发和生产部门，立即停止现有产品的生产，全力投入新产品的研发和生产。”
研发部门日夜奋战，经过多次试验和改进，终于推出了符合市场需求的新产品。但新产品的推广又遇到了难题。
“慕容瑶，新产品的知名度不高，推广效果不理想，销售渠道也不畅通。”销售经理忧心忡忡。
慕容瑶决定亲自出马，带领销售团队开拓市场。他们走访了各大客户，举办了多场产品推广活动，积极与经销商合作，逐步打开了销售局面。
在这个过程中，慕容瑶和林晓发现公司的管理体系已经跟不上业务发展的速度，存在着诸多漏洞和效率低下的问题。
“林晓，我们必须对公司的管理体系进行全面改革，提高管理效率和决策速度。”慕容瑶说道。
林晓表示支持：“我也有同感，但是改革会触动一些人的利益，可能会遇到阻力。”
慕容瑶坚定地说：“只要是为了公司的长远发展，再大的阻力我们也要克服。”
他们聘请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构、流程制度、绩效考核等方面进行了全面梳理和优化。在改革过程中，果然遇到了一些部门和员工的抵制。
“慕容瑶，有些员工对改革不理解，工作积极性受到了很大影响。”人力资源经理说道。
慕容瑶亲自召开员工大会，向大家解释改革的必要性和好处：“这次改革是为了让公司更有竞争力，能够在激烈的市场中生存和发展。改革可能会带来暂时的阵痛，但从长远来看，对大家都有好处。”
经过慕容瑶的耐心解释和沟通，大部分员工逐渐理解并支持了改革。公司的管理效率得到了显着提高，决策更加迅速和准确。
随着公司的不断发展，慕容瑶和林晓开始考虑拓展国际市场。他们组织了专门的团队进行市场调研和分析，制定了详细的国际市场拓展计划。
“林晓，国际市场充满了机遇和挑战，我们要做好充分的准备。”慕容瑶说道。
林晓充满信心地说：“我相信我们有实力在国际市场上立足。”
然而，在拓展国际市场的过程中，他们遇到了文化差