进。产能进一步扩大，市场份额逐渐回升，股价也开始企稳反弹。
然而，就在公司刚刚走出危机的时候，行业内又出现了新的技术变革。这项新技术有可能会颠覆现有的市场格局，如果公司不能及时跟上，很可能会再次陷入困境。
林羽萱和慕容瑶深知这一点，她们立即组织研发团队，投入大量的资金和人力进行新技术的研发。但由于公司在技术积累方面相对薄弱，研发工作进展缓慢。
为了加快研发进度，她们决定与一家拥有先进技术的科研机构合作。经过多次沟通和协商，双方达成了合作意向，共同开展技术研发工作。
在合作的过程中，双方在技术路线和研发方向上产生了分歧。林羽萱主张采用激进的技术方案，尽快推出具有竞争力的产品；而慕容瑶则认为应该稳扎稳打，确保技术的成熟和可靠性。
两人各执一词，互不相让。公司内部也因此出现了不同的声音，团队的凝聚力受到了一定的影响。
在这个关键时刻，林羽萱和慕容瑶意识到不能因为分歧而影响公司的发展。她们决定冷静下来，重新评估各种方案的利弊，结合公司的实际情况，寻找一个最佳的解决方案。
经过深入的讨论和分析，她们最终找到了一个折中的方案，既能够保证技术的先进性，又能够降低风险。
在大家的共同努力下，新技术的研发终于取得了突破。公司成功推出了基于新技术的产品，再次引领了市场潮流。
但她们还没来得及庆祝，新的问题又出现了。由于新产品的生产工艺复杂，对工人的技术要求较高，导致生产效率低下，成本增加。
面对新产品生产效率低下和成本增加的问题，林羽萱和慕容瑶决定双管齐下。一方面，她们邀请了专业的技术培训师，对生产线上的工人进行针对性的培训，提升他们的技能水平；另一方面，她们与研发团队一起，对生产工艺进行优化和简化，降低操作的难度。
经过一段时间的努力，工人的技能有了显着提高，生产工艺也得到了一定程度的改进，生产效率开始慢慢提升。但新的麻烦又接踵而至，由于市场对新产品的需求过于旺盛，公司的供应链出现了紧张的局面。
一些关键零部件的供应商无法