假的技术信息。果然，没过多久，竞争对手就根据这些错误的信息推出了一款有缺陷的产品，这让他们更加确定了间谍的身份。
慕容辰当机立断，联合公司的安保人员，在证据确凿的情况下，将间谍当场抓获。
然而，竞争对手并没有善罢甘休，他们在市场上散布谣言，说林家的这项技艺存在缺陷，试图影响消费者的信心。
林羽萱立刻决定召开新闻发布会，亲自向公众展示产品的优势和可靠性。在发布会上，她详细介绍了技艺的传承和创新，以及严格的质量控制流程，成功地消除了公众的疑虑。
随着产品的热销，公司的规模不断扩大。但新的问题又随之而来，由于产能的急剧增加，公司的管理开始出现混乱。
慕容辰不得不投入大量的精力来优化管理流程，招聘更多的管理人员。但在这个过程中，一些新入职的管理人员与老员工之间产生了矛盾和冲突。
林羽萱为此感到十分头疼：“这内部的问题如果不解决好，会严重影响公司的发展。”
慕容辰提出了一系列的团队建设活动和培训计划，试图缓解矛盾，增强团队的凝聚力。
经过一段时间的努力，公司内部的氛围逐渐融洽，工作效率也得到了显着提升。
就在这时，行业内出现了一项新的技术趋势，林羽萱和慕容辰又开始思考如何带领公司跟上这一潮流，实现新的突破。