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“临床试验是在后天开始。”
“如果老师明天有空的话，可以先来和团队沟通好。”
“你未来将是团队的负责人，还需要你给他们定下规矩，以后有你来指挥他们。”陈轩笑着开口道。
“好，我明天就来实验室报到。”
“今天晚上就制定一些规章制度，希望大家可以更融洽的配合。”杨清风毫不犹豫的答应下来。
他也是非常高兴，总算是可以有机会参加工作了。
至于有没有空，那就更不用说了，他一个快退休的教授，又怎么可能会没有时间？
他都快穷的只剩时间了。
杨清风走了，走的十分干脆，没有带走一片云彩。
即将接手一个新团队，他还有很多东西需要准备。
“你帮我盯着一点。”
“我担心有些老员工会趁机搞事。”
“如果有什么情况，你第一时间通知我。”在杨清风走后，陈轩还是不放心的对洛诗韵叮嘱了一句。
主要是这些老员工一个个都是心高气傲，认为自己的能力无可取代。
虽然在他面前表现的恭恭敬敬，没有一个敢不服。
但那也是因为他是老板，而且还取得了非凡成果。
可杨清风就不同了，一个外人突然加入研发团队，还直接成为核心。
这些老员工对杨清风又不熟，肯定会不服，说不定就会闹事儿，不配合他的领导。
杨清风学术方面绝对没有问题，但他的性格就很有可能压不住这些人，说不定会落到一个难堪的局面。
正因如此，陈轩才会有此种顾虑。
如果这些人真的要闹事，他也可以第一时间处理，不会让他们有机会为难老师。
至于为什么现在不直接处理，凡事也需要讲究一个师出有名呀。
他们现在什么都没做，工作也都完成的很好，陈轩总不能无缘无故就开除人吧。？
如果他真这么做，反而只会让杨清风更不好带领团队。
所以，现在还是要等这些人先跳出来，他才可以下场直接处理掉，趁机清理一波人出去。
当然，