还给？”
王朝阳摸摸鼻子说道：“给肯定会给，但是力度应该没有这么大了，这次之所以给出这么多，是因为他们是一路陪着创业过来的，以后的人要想做出这么大的贡献也不容易的。”
白正伟说道：“我记得你中介和房地产这两个公司有其他股东的吧？你这么把股份给出去他们愿意？”
王朝阳说道：“和他们打了招呼的，再说我给出去的是我个人持股的部分，他们都同意了的。”
散会后有人欢喜，有人愁。欢喜的肯定是哪些获得股份，并且职位上获得重用的人，愁的是哪些自认为自己表现的也不错，为什么职位调整没有自己的份，股份也没有自己的份。这些人中有程新亮、朱永灯，也有原来建筑公司这边以前就进入公司的一些自认为是公司元老的人。但是他们不知道的是，他们给公司做了多大的贡献，王朝阳这边都门清的很，老板是不看过程的，只看结果。过程再辛苦没有好的结果也没办法的，因为在老板面前呈现的是冰冷的数字，而不是你繁忙的过程，老板不会天天待着公司看谁在努力的。
在众多心情不佳的人数中，朱永灯的自我调节能力很强的，在怎么说他在职位上也获得了提升的，中颍的董笑语都获得股份了，自己下一批应该也没有问题的，自己和她是同时进入公司的，只是自己的起步有点低罢了。
哪些没有获得职位提升和股份的原来的老员工，有些想不通抱怨的，朱永灯就说道：“抱怨什么？自己能力怎么样别人不知道，自己不知道吗？这些获得股份的那个不是为公司作出重大贡献的？不服就好好干，只要你为公司做出了贡献，公司是不会亏待你的。”
哪些老员工一听朱勇等这么说，逐渐也想通了，朱永灯这种副总都没获得股份，自己就更不行了的，再说朱永灯都当副总了，那么年后说不定团队也会做调整，说不定自己表现好还能能弄个部门经理什么的，那样自己就会离股东更进一步的。
三部今年年会上，领头的部门经理没有获得提升，更没有成为股东，部门有些看的通透的很自然的就会明白是自己部门的总体业绩不行，而且进入公司也不久，所以很快就能想通，但是部门经理程新亮认为是王朝阳故意打压自己，自己业绩第一凭什么不能当副总，又凭什