319的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集，2464表示专业完全对口，217的人表示与专业毫无关联。
2超4成应届生对offer满意，近5成offer月薪5千-1万
3暂无offer的应届生：近5成继续求职，求职者中近6成会降低薪资期待
本次调研显示，目前5818的应届生求职者暂无offer。其中，4993的人下一步的打算是继续找工作，1875的人打算考公务员。
暂无offer并打算继续求职的应届生中，有5727的人最低期待月薪为3千-5千。迫于就业压力，这些求职者中5727的人会降低薪资期待；4273的人则不会，首要原因是“自己期待的薪资符合市场行情，较为合理”
从上面的数据可以看到，今年应届毕业生总体就业形势严峻，压力与机遇并存。所以大家在填报志愿时要提前做好相关规划，结合个人兴趣爱好\/学科特长\/生涯规划和家庭资源等因素综合考量，认真选择，要记住，专业\/就业的“冷”与“热”是会变化的，适合自己的才是最好的。其次，上了大学后，不仅要努力学习，还要注重社会实践环节，提前做就业规划。总结起来就是一句话：机会，永远留给有准备的人。对于今年的就业态势，应届生的选择等，您们又怎么看呢？
大家沉默了一会儿，就在这时，张敏提出了一个建议：“我们各个店铺要招聘什么人才，都每个店铺都写在一起，成立一个人事部，处理各个人事问题。”她的声音清脆而坚定，仿佛给大家带来了一丝希望。
大家异口同声地表示赞同：“是啊！”这个提议犹如黑暗中的一道曙光，让我们看到了解决问题的方向。
“这样一来，我们可以统一规划招聘计划，提高招聘效率，也能更有针对性地寻找我们需要的人才。”张敏进一步阐述着她的想法，“而且人事部还可以负责员工的培训和发展，提升员工的整体素质，为店铺的长远发展打下基础。”
“没错，我们还可以通过人事部建立完善的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作效率。”一位张姐补充道。
“还有还有，人事部可以负责员工的福利和劳动关系管理，让员工感