人，而今员工数量已扩充至数百人。
各部门机制日渐成熟，看来陈乐乐确实在这方面有着天生的才能。
展望未来，随着公司上市，市值必将迎来飞升。
目睹公司蒸蒸日上的景象，林枫不禁心潮澎湃，询问陈乐乐：
“乐乐，咱们公司大概何时能上市？周部长那边该不会有什么阻碍吧？”
“枫哥你放心，周部长现在已经归顺我们了。
自从我们掌握了他的一些把柄并给予相应利益后，他变得相当合作。
至于上市嘛，还需一些时日，原计划是在今年下半年实现。
但根据规定，必须连续盈利六个月以上，按目前的速度，估计要到明年初了。”
听到这里，林枫点了点头，对公司上市的具体流程他了解不多。
“好！一旦公司成功上市，我们就能给员工们带来些实质性的奖励了！”
林枫眼中闪烁着期待。
陈乐乐听到这话，有些惊讶：“奖励？具体是什么样的奖励呢？”
“我想，我们应该让每一位员工都能分享公司的成功果实。
上市后，我们可以将一部分股权分配给大家，这样一来，不仅能增强团队凝聚力，还能激发每个人的工作热情。”
林枫提出了他的设想。
“分配股权？这……”陈乐乐意识到，这意味着直接给员工发放财富。
“据我所知，市场上还没有哪家企业如此慷慨地向全体职员发放股权……
即使有股权激励，通常也只是针对管理层。”
陈乐乐表示担忧。
“如果市场上没有这样的先例，那我们就开创先河吧。
我们可以根据职务级别来分配，职务越高的人获得的股权比例越大。
但一定要保证每个员工都能拥有一份。”
林枫坚定了自己的想法。
林枫希望，通过让全体员工成为股东。
当公司增值时，员工手中的股份也会随之升值。
这样他们自然会更加尽心尽力地工作。
“我们要在追求利润的同时，不忘关怀员工。
只有员工真心