杯道。
大家一饮而尽。张开道书记放下杯子道。“同志们。胡厂长的意见是这样的。要求我们车间继续把五人小组留下，再从电气车间调十一个电工过来壮大我们的队伍，成立全厂皮带系统技术改造工程小组，由设备科科长万世成任总协调人，金希同任工程组组长，何世勇任副组长，借鉴我们车间边生产边改造的工作推进经验，要我们力争在两个月之内完成全厂的皮带系统技术改造工程。同志们，厂领导很是看好大家的，说改造完要论功行赏，不知道大家有没有完成任务的信心啊？”
何世勇首先激动地站起来道：“只要主任和书记信任我，我是有信心完成任务的。”他这么激动的原因很简单。一自己可以在全厂面前露一手。二来还可以在劳资调配科黄老头面前展示一下自我。看我是不是他说的一没文化二没关系的人。
其他四名同志已先后站起来表态说，只要是由小何带队，他们就能全面保质保量地完成厂长下达的改造任务。
就这样，何世勇又被临时抽调到了厂设备科成了临时科员，与设备科科长万世成共同出台了《关于全厂皮带系统技术改造的方案》。并形成正规文件，下发各车间进行学习。其实金希同做的工程组长只是挂一个名而已，那是相关人应为他下步提升找业绩与政治之本。具体的工作全是由何世勇一个人进行全面的统筹安排。他把这十五名电工分成五个改造作业小组。并按技能与组织能力的大小安排了小组负责人，按片区进行了任务的分工，规定了任务的完成期限，并且说，提前完成的，可以提前休息，怎么开心就怎么玩，想出去旅游也可以。
这样一来，各小组的积极性就高涨起来，都想着三下午除了完成任务，剩余的时间就可以自己支配了。
为了抢进度。各小组成员是吃住都在现场，想让他们休半天都不可能。由于环境恶劣，成天在粉尘中战斗，全体成员每天都干得如从煤堆中挖出来的一样，黑得认不出谁是谁，因为这种改造工程是不能停产下来进行的。毕竟生产是不能停下。只能边生产边改造，利用生产的间隙，见缝插针地进行，利用这一机会，何世勇这个副组长把全厂设备的整个生产流程和控制系统，全部弄得滚瓜烂熟，指挥起各组的改造来也是得心应手，与生产系统的人员配合也