上什么大师，无非就是闲暇之余喜欢泡茶让自己静下心来思考一些问题，时间一长，传出去就成了专家了。煮茶这个东西，需要的是耐心，恰恰年轻的时候最欠缺的就是耐心。”
两人对面坐下来，工作人员立马就送上茶水，闻言萧林升点了点头，自然也听出了周扬的话外音，不过却没有接话，虽然会议召开在即，但是内部关于一些人事方面的问题还没有彻底敲定最后的结果，这几天周扬一直辗转于众人之间，具体谈了些什么事情，萧林升基本上都知道。
相关的情况，周扬几乎都会跟他准时进行汇报，在这个问题方面，他对周扬是全面信任的，这里面最简单的逻辑就是作为新老传承人，他们两人之间的传承和互信关系应该是远超外人预料的。
喝了会茶闲聊了一会，两人显然是相谈甚欢，不远处的秘书和工作人员等人却不敢多看，这两位的地位和身份都极为特殊，他们之间的对话谁都会好奇，但是好奇是一回事，敢不敢听又是另外一回事，聊到尽兴处，萧林升突然话锋一转问道：“对于人选问题，你个人是怎么考虑的？”
闻言周扬并没有马上接话，而是点了根烟狠狠地吸了两口，过了好一会儿才意味深长地开口道：“新老传承是难以避免的，但是谁上谁下，我个人认为还是要从稳定的角度出发，总体上我个人还是以您的意见为主。”萧林升一时间也没说什么。
实际上相关的人事调整工作其实早在数年前就已经渐渐启动了。当年他大手一挥把地方组织人事的权利全权交给周扬去处理，这里面一方面既有对周扬的信任的原因。另外一方面也不无考验周扬在人事方面运筹帷幄的能力的想法。综合这几年的情况来看，周扬在这个工作方面的表现无疑是极为出色的，不敢说做到绝对的公平公正，但是最起码是符合稳定发展需求。
实事求是地说，做这样一个工作，有时候并不是简单地考虑个人的品行和能力那么简单，除了要大量征求基层的一件意外，还需要大量听取老一辈同志们的意见，在这个基础之上，还要反复地考察，斟酌，博弈，最后才能确定到某一个人身上，这也就是所谓的梯队培养，重点关注。
从最早开始，对这些位置的布局可能会提前到十年以前，甚至更早。在这段时间里，考验会一个