该想办法把人才留住。如果留不住，我想我们可不可以出一些政策，比如，离开的高管为公司分织客户，或消费公司产品时，给一定折扣或奖励，让他们在遇到合适公司资源时第一时间想到联系公司，为公司发展继续出力，你看怎么样？”
“现在公司刚刚起步，你这个办法暂时用不上。”
“呵呵，现在只是初步设想，还需要去细化，将来公司大了会用得上，我只是向你汇报一下，听听您的意见。”
“这个事先放放，眼下最重要的是销售人员培训，以便赶上工程公司需要。”
“培训手册已经在准备，过几日便可开始，到时恐怕要小吴总亲自主持才行。毕竟这是专场培训。”
“这个是我的工作，我自会担起，就不劳张副总费神了。”
“那行。手册印刷完成，我会叫人事部送交小吴总。吴总，如果没有别的吩咐我就先下去了。”
“我没事，你去忙吧。”
张剑锋本意着眼公司长期发展，方案被否决心情不快，很不是味道，可也找不到问题所在。
等张剑锋走后，吴荣不屑道：“切，什么玩意心，不是你给他机会，他有地方拽吗？”
“没事把嘴管好。”
“他们行政这帮人，只知道天天变着法花公司的钱，利润都是工程部创造的，他们整天还牛逼哄哄的。”
“你少说些，你要是真有本事，我还会用别人？没事把自己的事做好，少制造摩擦，把精力都用来搞内讧了还怎么赚钱？”吴毅对儿子烂泥扶不上墙很是恼火，不过他也觉得行政机构花销过大。
“知道了，整天叨叨叨叨叨叨的，你为啥不去管他们。”
“滚，无可救药。”
王美嘟了一下午嘴，连她自己想着都滑稽，怎么也想不明白为啥要这样，回到家还在不明所以，做饭都发呆。王母看到了，就问道。
“遇到啥事了，跟丢了魂似的。”
“啊，没事，我们领导今天太奇怪了。”
“啥事啊，你们领导怎么样奇怪了？”
“今天下午叫我准备去销售，知道我迟到想处理却只处理一次还要我装委屈，你说怪不怪？”
“你们领导对