则保持年化率大约在 5的收益，每两年递增5，既保障双方利益，亦不失灵活性。\"光少提出了新疑问：\"倘若业主中途决定售房怎样应对？\"林瑞阳胸有成竹地解答道：\"我们持有租约，自然享有优先购买权。即使他人有意收购，也需给予我们同等条件下优先购入的机会。\"
徐云总结道：\"如此一来，关键问题得以解决。接下来，由林瑞阳着手准备与业主及李氏之间的租赁合约。下一步便是工程进展。\"林瑞阳接口分析：\"别墅内部缺乏装潢与家具配备，这是笔不小的开支。或许可以与业主以及林氏商讨减免部分租金作为补偿。同时，湖景、园林与其他配套设施需同步建设，才能提升区域吸引力。\"徐云补充：\"这些属于二三期的工程范畴，无需计入酒店初期投入成本。我们需要找寻负责设计、装潢、采购以及市场推广的人选。\"
光少见状提议：\"是否可以让蒋小雅担当重任？\"徐云摇头否决：\"时间紧迫，她正为我们设计商标，随后还得操心盛年集团的形象塑造。估计近期难以抽身。\"林瑞阳好奇问道：\"蒋小雅也是我们团队的一员？\"徐云澄清道：\"尚未确定。但她已经开始协助"光雨"公司设计标志。\"光少无奈：\"如此一来，我们去哪里寻找合适人选？\"
林瑞阳建议：\"何不向外公开招聘呢？\"徐云摇头反对：\"我始终秉持的理念是，光雨公司不应设立传统意义上的高级管理层。我们彼此即为管理层的核心，各司其职，相互协作解决问题。这种模式建立的基础在于先成为朋友，进而成为同事，缺一不可。外部招募无法保证这一前提，故并不适用。\"林瑞阳内心的对于“竞争”一说困惑得到解答。他意识到，徐云并非空穴来风——公司结构正是为了规避潜在的竞争，创造一个真正平等和谐的工作环境。
林瑞阳提及：\"你可知最近期中考试的结果出炉，五位学生获得了全a的成绩？\"徐云坦诚：\"近来事务繁杂，今日方才从s市返程。其中是否有我们所需的专业人才？\"林瑞阳兴奋地说：\"恰恰符合要求！\"徐云立刻追问道：\"他们的姓名？\"林瑞阳一一列举：\"朱珠、邢彦舜、蒋小雅……\"话音未落，徐云顿住：\"不是五人吗？剩下两位是谁？