尽管研发非常重要，但是必须量力而行。
“因此，前段时间我要求他们制定新的研发计划，不允许随意立项，而是要根据集团的战略目标进行安排。”
“但没想到他们并没有遵从指示，依旧坚持那些高端且难以实现商业化的项目，简直是白白浪费资金。”
“于是我暂停了资金拨付，几个人听说之后立刻开始闹辞职了。”
臧小花叹了一口气，满脸无奈。
面对这样执着的研发人员，用道理说服很困难。
当自己做老板时，他们都很难顾及市场需求；如今变成员工，就更不会改变了。 赵鹏、丁有亮、王定西、李达、汤嘉图和李佑康六个人坐在龙腾集团的会议室里，你看看我，我看看你。
他们之间虽然认识，但并不熟络。
然而共同的创业经历很快就让他们热络起来，聊得热火朝天。
这一聊，六个人立刻觉得遇到了知音。
他们都有过硬的专业技术背景，也热衷于技术创新，但最后都没能把自己的公司经营好。
这样类似的经历，自然让话题源源不绝。
就连提到龙腾集团时，大家也能很快达成共识。
“哎，当初收购我们传感器厂时，龙腾集团信誓旦旦地说会支持我们的研发项目，还特别真诚地请我留下来继续干。”
“可是没过多久，不仅工厂的老员工被解散了，现在连研发资金都被卡住了。”
赵鹏一想到这件事就怒气冲冲。
他这句话立马触动了在座几位的心弦。
“我的情况差不多，收购的时候说得好听，现在又说研发方向不要太激进，这不是废话嘛？人家国外都开始生产第六代屏幕了，咱们还在为第五代技术发愁呢！”
“再说，咱们国内连第五代技术还没掌握好，还得从国外进口生产设备，如果不赶超人家一步，岂不是永远只能跟着别人屁股后面跑？”
李佑康心里也有满腹怨言，气得直跳脚。
研发资金被冻结不说，总部还想插手他的研究方向。
像他这种有能力的人，在哪里都能找到好工作，干嘛非得待在这个处处受制的地方？