第82章
开店的货已备好，装修还在进程中，余珠珠便开始准备招聘的事儿。
她打算招聘四个店员，一个店长，三个销售。
店长暂时由她担任，等四个店员工作一段时间，再根据她们的表现，从里面提拔一个人作为店长。
店长负责管理店铺的大小事宜，包括每天的盘点，扎帐和其他一些事宜。
员工的工资也是基本薪资加提成，每卖出一件衣服，能提卖价的百分之一。
如果营业额不错，月底每个月还有额外的福利。店里还设立了全勤奖和最佳销售奖，奖金为五块钱。
员工除非有特殊事宜可以请假，平时都是轮休，每周可以休息两天，但如果想拿全勤奖，每个月就不能休假，这是个人的选择，她不会强求。
这也是为了给那些想要挣钱的员工一个机会，毕竟多上一天班，就可以多卖几件衣服，又能拿提成，还能有全勤奖。
店员的招聘要求有三点，一要为人热情有礼貌，只要顾客进店，店员随时都要保持微笑服务，不能对顾客吆五喝六。
这点跟国营商店完全不一样，去国营商店购物，服务员才是上帝，顾客倒得求着他们，经常受气了也得憋着。
而且还会有服务员压货的情况，明明某件商品有货，却不卖给顾客，而是卖给跟自己有关系的人。第二点就是要有好奇心。这个好奇心指的是要随时保持对未知事物的探索和学习热情。不怕没文化，就怕没文化还懒，余珠珠不想招一些混吃等死的店员。
因为这个年代搞集体经济，很多人在集体经济的庇护下，都学会了偷懒，反正干多干少，每个人分到的都一样。时间久了，就没有干活的热情，更别提学习新技能和创新了。
所以余珠珠把这点也纳入了自己的找人标准之中。
第三点，当然是外貌了。
这不能怪她以貌取人，而是从古至今，长相都尤为重要。
她开的店虽然是针对大众消费者，可是销售在工作的时候，会换上店里的服装，一来显得整齐，二来也可以起到宣传效果。
如果店员长得好看，身材好，穿上店里的衣服，当然比塑料模特更具备说服力。