她把这三条标准告诉了蒋正伟和夏小红，然后三人分别去物色这样的候选人了。
余珠珠跟纺织厂管库存的王兴认识，所以她会通过这个渠道去招人。
蒋正伟则有他自己的路子。
而夏小红主要负责去村里招聘，春风村以及周围临近的村子，只要符合标准的人选，她都记录下来，等着余珠珠面试。
夏小红是她一手培训出来的，花的时间和周期都不短，余珠珠想着村里应该还有很多像小红一样闲赋在家，想干点什么却又找不到门道的姑娘，因此她把目光瞄准了农村。
而且，在村里选人不仅是要为服装店招人，更是为之后做美容美体储备人才。
当然，余珠珠早就跟夏小红通气了，对外老板都是蒋正伟，余珠珠只是帮蒋正伟打理而已。三人商量好后，就各自负责各自的渠道，去招人了。
余珠珠这边招到几个纺织厂的家属，都是年龄不大的一些姑娘，但纺织厂名额紧，她们也进不去，只能在家待业。
蒋正伟这边找到两个，都是事业单位的，但都比较清闲，除了稳定，也挣不到什么钱。
蒋正伟三寸不烂之舌，给人家一通画饼，人两姑娘才决定要试一试，如果可以，就辞去事业单位的工作。
余珠珠觉得蒋正伟特别适合当媒子，国家的墙角他都能撬动。
要知道，这个年代，事业单位可是妥妥的金饭碗！
夏小红这边更给力，有七八个人报名，就跟后世进城务工人员差不多，大家都想来城里淘金。想到以后有这么多员工，住宿的地方也得安排上。
不过这对蒋正伟来说不是事儿，他们家有空着的四合院，是以前伯父留下的，收拾一下，弄些上下铺，住十个人是没有问题的。
其实在这个年代，余珠珠提供的条件已经非常丰厚了，她借鉴了后世某火锅品牌的管理模式，给员工营造家的氛围，提升他们的归属感，从而保证员工稳定性和忠诚度。
随着创业的进展，余珠珠更是抽空抓紧时间学习一切经营管理的知识。
好在后世，这些知识都已经形成了很好的模式，只要借鉴得当，基本不会踩坑。
很快，余珠珠就定下了四个销售，两个是她从纺