“说这话也不怕闪着舌头，你是怕影响你们部门业绩吧。”
原本营销策划部门，是不考核业绩的，不过莫贝贝故意设定了指标，而且，也放出话去要裁掉部门成员，所以他们都心知肚明，所谓的这互换的五名成员，都挺危险。
而且，她还设定了ab两组组里的考核指标，人人自危，不想卷都得被迫卷起来，至于勾心斗角更少不了。
莫贝贝不在乎他们之间勾心斗角，主要看营销策划方案这一块，并放出话去，能者居之，就算是组长的位置也一样。
陈芳与b组组长心里就算再不爽，也得忍着，毕竟在他们看来，莫贝贝能爬到这个位置，是因为傅总替她撑腰！
莫贝贝看了一眼名单，随即道：“你们推荐的名单，我看了，不过，我有个想法，你们每组各挪出来的五个人，再加上新招的几个，组成c组，你们没意见吧？”
陈芳以及b组组长看着她的平静的脸，都感觉到了一丝寒意，突然又设个c组！这是什么意思？
之后，莫贝贝又单独约谈了那十个人，以及安排了新入职的五个人职员，并告诉他们，一个月内，以他们的工作能力为标准选出c组组长。
而她这一招很好用，原本那十个人就是被原来的组踢出来的，心理都憋着一股气，刚入职的五人，看到有竞争当组长的机会，也都铆足了劲。
而ab两组，也不甘心被临时组建的c组抢去风头，一时间，营销策划部门风声鹤唳，都开始了内卷。
傅司知道她这一安排之后，还专门在高管会上表扬了莫贝贝。
但职场人最恨的就是内卷，莫贝贝这么做，岂不是让其他部门的人都得自省了？
最近营销策划部门经常出风头，倒让其他部门的人开始酸了，呸，还搞内卷，咸鱼不香吗？
但有珠玉在前，傅司直接借此时机大刀阔斧的开始搞激励考核制度，重点是，方案还是莫贝贝写的！
各部门的人都恨的咬牙切齿，但谁都不敢明着给莫贝贝脸色看，都知道她现在是大老板面前的红人，最多就是私下骂她。
公司里的人，都猜她跟傅司有关系，说不定已经有一腿了！
有些眼红的，比如lisa故意在