“我想着这样，从这十六万里头，先分出三万来，给你、小燕还有其他员工做年底的奖励，也好让大家高兴高兴，至于这么分配，我们还是一样，商量着来，你和小燕辛苦些，每人一万，剩下的那四个姑娘，根据她们平时的表现，分个档次，最高的设一个人，奖金四千，第二档设两个人，奖金两千一个，最后一档每人一千。这样，也算是犒劳大家伙跟着咱们忙了这一年，另外也是个大家一个激励，来年继续努力干。”
霍宝儿刚刚就想到了，这年终红包肯定要给，但却不能平均给。
要是那样，就会影响了全体的积极性。
让那些平时机灵、勤快的员工觉得反正干好干差一个样，就容易产生懈怠和消极的想法。
也会让那些平时偷懒的沾沾自喜。
这吃大锅饭的情况，在她这儿是绝对不存在的！
“这……如果都不一样，会不会影响团结啊？”
“不会，只要咱们把考核的体系做好了，让人心服口服，那就没问题，回头我再拟一下考核各项指标，再张贴出去，让大家知道自己哪块分数高哪块分数低，往后她们要是想要拿高档奖金，那就朝着那个方向去努力，要是大家都很优秀，奖金还能往上提嘛！主要，我是不想让人觉得咱们这里可以吃大锅饭，我一定要让大家知道，多劳多得才是正途。”
郑红霞听着，仔细这么一琢磨，还真有几分道理。
虽然平均分配会让大家伙更高兴，但却也会生出别的问题来。
宝儿这提议虽然乍一听上去有些“破坏团结”，但从长远的发展来看，确实是她这样更有利于培养优秀员工！
“成！都听你的！那剩下的钱呢？”
“剩下的钱，留出三万给店里做流动资金和备用金，还有十万，咱们五五分！”
这十万块钱五五分还有五万呢！
郑红霞一听就更觉得美滋滋了，但转念一想又觉得不对，“不对不对！你刚刚说要给我和小燕分一万一个，我再拿五万，那我不是占便宜了？！那前头那个一万我不要，咱们一人五万五！”
“这个店我管得少，都是你和小燕忙前忙后的张罗，这一万块，你踏踏实实拿着，我只觉得自己给的不够多……”