录本。
“咱们是要按照业绩来给她们评优秀？这个办法好！业绩导向，谁给店里做了贡献，谁就能拿到高奖金！多劳多得！就是……这个奖金，是不是太高了？”
曾小燕觉得这个考核机制十分合理，连连点头，但对金额却有些不同的看法。
“不高的，咱们不根据现在的物价来，只根据咱们店的利润来！店里能发展的这么好，不仅需要我们三个，还需要其他员工的共同努力！”
“那倒是……”
曾小燕点了点头，不过心里还是有些咋舌的。
这要是能拿到最高那一档奖金，都能赶上普通双职工一年的收入了……
只是霍宝儿既然这么定，肯定有她的道理的。
“那咱们就按刚刚说的那个业绩来评优秀？”
霍宝儿却笑着摇头，“这只是其中一项指标。”
“其中一项？那还有啥咧？咱们开店的，不就是谁能创造出效益谁就是最佳员工吗？”
“其他的，还有考勤情况、顾客投诉情况还有你们俩个的推荐打分。这四样放在一块儿，做个排名，这优秀员工、良好员工和合格员工不就出来了么？今年是第一年，所以暂时没有设置不合格员工这个选项，但往后，还是要设置的，连续两年考核不合格，我们就不续聘 。”
霍宝儿一口气就将自己心里想的方案说了出来，听得曾小燕和郑红霞两人连连点头！
“这个办法好！这样有了激励还有考核，就不怕员工们偷奸耍滑了，也能给那些真正努力干活的员工一个鼓励！我赞成！宝儿，你到底是念大学的，这一套套的，是咋想出来的？我这光是听听，都觉得脑子发晕，更不要说让我想那么多东西了。”
曾小燕眼睛亮晶晶的，妥妥一个小迷妹。
“我也觉得好！总之，咱们就踏踏实实跟着宝儿干，以后那都是万元户！对了，小燕，这是给你的一万，你回头拿好了！”
郑红霞也听得连连点头，顺便就把霍宝儿刚刚和自己交代的一万块钱用红包装了，塞到了曾小燕的手里。
“给我的？！”
曾小燕刚刚还沉浸在霍宝儿这科学的考核和激励方案里，这冷不丁就被递了个大红包，整个人