“袁叔，话别说的那么难听嘛，什么主子奴才的？
现在是什么社会了？您也是高级知识份子，我们的身份没有什么本质的不同，只是分工不一样罢了！”南柯依旧面带微笑。
“切！话说的真漂亮！
那我问你，既然我们是平等的身份，为什么是你们南家炒我们鱿鱼，而不是我们炒你们的鱿鱼？！”
袁老三的这个问题，有点无厘头，南柯一时还真不知道该怎么回答。
跟袁老三这种人讲话，必须要滴水不漏，否则，逻辑或者用词上稍有不妥就会被他抓住把柄进行反驳。
南柯不可能真的去回答袁老三这种无赖式的问题，只能继续按照自己的思路去阐述。
“袁叔，我理解您的心情！您曾经为天佑地产的发展做出了巨大贡献，对天佑有很深的感情，舍不得离开天佑这很正常！
但是，随着公司的转型发展，人员结构肯定会进行调整，新天佑对人才的需求和原来肯定是不一样的，这是没有办法的事情！”
“那你告诉我，什么样的人可以留下来？你会把哪些人留下来呢？！”
“一句话，能适应新天佑未来发展的人可以留下来！
我可以很直白地告诉您，能留下来的人很少，尤其是咱们工程技术部的人，但具体会留下谁这个我暂时还不能告诉您！”
“那你的意思是技术部还是有人会留下喽？！”
“对！”
“他们是谁？！”
“满足我所说的要求的人，具体的人选暂时保密！”
“那你说说，我为什么就不能满足新天佑未来的发展？！”
“好！”南柯盯着袁老三的眼睛，“您大学里学的是土木，对吧？”
“嗯！”
“昨天会上也说了，我们以后要转行搞机器人，对吧？”
“嗯！”
“那对于以后的新天佑来说，您是不是成了外行呢？！”
“算是吧！”
“那您觉得外行管内行好吗？！”
“不……”袁老三“好”字没说出口，改口道：“不是！你别把我往阴沟里带，什么外行内行的！
我是管理