值直接拉满。
“方董,这是我应该做的。”
孙秘书又简单地汇报了一下目前蓝芯集团的情况。
因为大量员工随着齐云峰离开选择辞职,蓝芯出现了许多岗位空缺。
“方董。”
“目前蓝总在搞科研开发,关于人事方面的事情,是目前最紧要的。”
这样一时半会也招不上人。
方元问孙秘书:“你有什么好的建议吗?”
“有。”
“这是我准备的一个解决方案,请方董过目。”
孙秘书两手准备,提出问题就要解决问题,老板负责拍板,这是职场上的必要技能。
就算是老板不同意,你的价值也会体现出来。
听到要看方案,方元就头疼,说道:“你直接说就行了。”
“好的。”
孙秘书拿出方案说道:“我认为先加薪百分之二十给当下员工,稳定住剩余员工的情绪,然后成立临时人事面试小组,向全社会招聘人才。”
“蓝芯业务构架松散,一直都是弊端,正好可以趁着这段时间,成立事业群,归属职权工作内容,重新对集团进行架构。”
孙秘书说了许多。
方元听得有些枯燥。
她说的都是专业名词,单拿出来能听得懂,组合起来就完全是一头雾水。
“这就是我提出的方案,还有许多不成熟的地方,希望方董能能指出改正。”
孙秘书很谦虚,说完以后等待方元给予答复。
“你当秘书啊,真可惜了。”
方元赞赏道:“我这是捡到宝了,孙秘书,不对……孙佳莹,空缺的有没有那种,策划型的职位?”
“有,按照蓝芯的业务规划。”
“总裁,副总裁,以及总经理,副总经理这四个职位,是属于策划型的职位。”
一家集团,大型的集团。
董事长属于是董事会的主要成员,公司就是他的,这一点无可撼动。
可包括总裁在内的其他职位,都属于打工人。
这一点有本质上的区别。
当然,到了总裁以及副总裁这样的职位,年薪