产和管理，并且共享部分技术和资源。”巨头代表说道。
李逸回应道：“合作应该是互利共赢的，如果只是单方面的要求，恐怕很难达成合作。”
经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了初步的合作意向。
然而，在合作推进的过程中，问题不断涌现。
公司内部对巨头企业的管理模式和要求出现了抵触情绪。
“这完全改变了我们原来的工作方式，太不习惯了。”有员工抱怨道。
李逸赶忙安抚大家：“这是一个磨合的过程，大家要积极适应，为了公司的未来。”
同时，巨头企业对公司的技术和资源共享进度也不满意。
“你们的速度太慢了，这样会影响整个合作项目的推进。”巨头代表指责道。
李逸压力巨大，但仍坚定地表示：“我们会加快进度，但也请你们多一些耐心和理解。”
就在双方矛盾不断的时候，市场上又出现了新的竞争对手，对他们的合作项目构成了威胁。
“这下可麻烦了，内忧外患，这合作还能继续下去吗？”林晓担心地问道。
李逸深吸一口气：“不管怎样，我们都要全力以赴，解决问题，让合作顺利进行。”
“大家听着，这次与巨头的合作是我们公司发展的关键转折点。虽然目前有很多困难和矛盾，但只要我们团结一致，积极配合，一定能够克服。”李逸目光坚定地说道。
员工们纷纷点头，表示愿意全力以赴。
为了解决内部抵触情绪的问题，李逸亲自参与到各个部门，与员工们一起工作，了解他们的困难和需求，并及时调整工作流程和安排。
“大家有什么想法和建议，随时都可以跟我说，我们共同改进。”李逸的亲力亲为让员工们感受到了重视和支持。
同时，对于巨头企业的不满，李逸积极与对方沟通协调，制定了详细的推进计划，并定期向对方汇报进展。
“请相信我们的诚意和能力，我们会按照约定完成任务。”李逸的诚恳态度逐渐赢得了巨头企业的理解和信任。
就在这时，市场上的竞争对手开始散布谣言，说他们的合作产品存在质量问题。