何都要试一试。”
在大家的共同努力下，技术难题终于被攻克，新产品成功推出，在市场上引起了轰动。
公司的业绩开始回升，但张华却提出了更加苛刻的要求。
“我要增加在公司的股权，否则我将撤回资金。”张华威胁道。
李逸愤怒不已：“你这是趁火打劫！”
双方陷入了僵局，公司再次面临危机。
老陈建议道：“李总，要不我们寻找其他的投资人，摆脱张华的控制。”
李逸摇摇头：“现在的情况，很难找到愿意投资的人。”
就在李逸一筹莫展的时候，公司的一位老客户主动联系了他。
“李总，听说你们公司遇到了困难，我愿意提供一些帮助。”老客户说道。
李逸感激涕零：“真是太感谢您了，您的支持对我们来说至关重要。”
在老客户的帮助下，李逸成功化解了张华的威胁，公司逐渐恢复稳定。
然而，新的问题又出现了。由于公司业务的快速扩张，人力资源严重不足，招聘工作迫在眉睫。
“李总，我们发布的招聘信息收到的简历质量不高，无法满足公司的需求。”人力资源主管说道。
李逸决定亲自参与招聘工作，到各大高校和人才市场进行宣讲。
在招聘过程中，李逸发现了一些优秀的人才，但他们对公司的发展前景和企业文化存在疑虑。
“李总，说实话，我对贵公司目前的状况有些担忧。”一位求职者说道。
李逸耐心地向他们介绍公司的未来规划和发展战略，终于吸引了一批优秀人才加入公司。
随着新员工的加入，公司的活力得到了提升，但培训和管理工作又面临巨大挑战。
“新员工对业务不熟悉，工作效率低下，还经常出现错误。”部门经理抱怨道。
李逸组织了一系列的培训课程和团队建设活动，帮助新员工尽快融入公司。
经过一段时间的努力，新员工逐渐适应了工作，公司的运营效率得到了提高。
就在公司稳步发展的时候，行业内突然出台了一系列严格的监管政策，对公司的业务产生了重大影响。