进度。”生产主管说道。
李逸咬了咬牙：“该修的修，该换的换，不能再耽误了。”
为了解决资金问题，李逸不得不再次四处奔波，寻求资金支持。在这个过程中，他遭遇了不少拒绝和冷眼。
“你们公司的情况不太乐观，我们暂时无法提供资金。”一位投资者说道。
李逸没有放弃，不断完善融资方案，终于打动了一位长期关注公司的投资人。
“李逸，我相信你的能力，这是一笔资金，希望能帮公司渡过难关。”投资人说道。
有了资金支持，公司及时维修和更换了设备，生产逐渐恢复正常，库存问题也得到了有效解决。
此时，商务论坛上的合作方再次联系李逸，表示愿意重新考虑合作方案。
李逸又投入到紧张的合作谈判中。经过艰苦的努力，双方终于达成了共识，签订了合作协议。
正当李逸以为可以松一口气时，公司的研发团队却遇到了技术难题。正在研发的一款关键产品在测试阶段出现了严重的性能问题，无法达到预期标准。
“李总，这个问题如果不解决，产品无法按时推出，会影响公司的市场布局。”研发主管说道。
李逸立刻组织技术专家进行攻关：“大家加把劲，一定要在最短的时间内解决这个问题。”
研发团队日夜奋战，尝试了各种方法，终于找到了问题的症结所在，并成功解决。
新产品顺利推出，市场反应良好，公司的业绩再次提升。但随着业务的不断扩大，公司的人力资源出现了短缺，尤其是高端技术人才和管理人才。
“李总，招聘工作进展缓慢，符合要求的人才很难找到。”人力资源主管说道。
李逸决定亲自出马，参加各种人才招聘会，并与一些高校和科研机构建立合作关系，培养和引进人才。
在招聘的过程中，李逸发现行业内对人才的竞争非常激烈，很多公司开出了优厚的条件。
“李总，我们的待遇可能没有太大的吸引力。”招聘人员说道。
李逸思考后说道：“我们不仅要提供有竞争力的薪酬，还要营造良好的企业文化和发展空间，吸引真正有志向的人才。”