入大量的资源和时间，公司内部出现了不同的声音。
“这样做风险太大了，万一不成功怎么办？”
“我们现在的资金本来就紧张，能承受得起这样的投入吗？”
面对质疑，李逸、李予和云澈一起与大家沟通解释。
“不尝试怎么知道不行？如果我们一直因循守旧，迟早会被市场淘汰。”李逸说道。
最终，大家达成了共识，决定按照他们的方案推进。
在实施过程中，遇到了各种各样的问题。技术难题、人员调配、资金紧张等等，每一个问题都像是一座大山挡在他们面前。
“这技术问题太难解决了，我们找了好多专家都没办法。”技术部门的负责人着急地说道。
李予安慰道：“别着急，我们再想想其他办法，多联系一些行业内的顶尖人才。”
同时，云澈在产品优化的过程中，发现一些员工对新的要求理解不到位，导致工作效率低下。
“大家要认真领会方案的精神，我们的时间很紧迫。”云澈不断地督促和指导。
李逸则在协调各方资源，确保每个环节都能顺利推进。
“财务这边我再去沟通，一定要保证资金的供应。”李逸说道。
经过艰苦的努力，新产品和服务终于推出。但市场的反应却不如预期，销售情况并不理想。
“怎么会这样？我们做了这么多努力，为什么还是不行？”员工们开始感到沮丧。
李逸鼓励大家：“这只是开始，我们要加大推广力度，让更多的人了解我们的优势。”
李予提出了一系列创新的推广方案，包括线上线下的活动、与合作伙伴的联合推广等。
云澈则深入到客户中，收集反馈意见，不断改进产品和服务。
在他们的努力下，市场的反馈逐渐好转，销售业绩开始慢慢提升。
然而，就在这时，竞争对手又推出了新的低价产品，再次吸引了大量客户。
“这可怎么办？他们的价格实在太低了。”销售经理说道。
李逸沉思片刻后说道：“我们不能只跟他们拼价格，要从价值上打动客户。”
于是，他们重新调整策略，