争对手开始高薪挖角公司的核心员工。
“李总，最近又有几位骨干员工提出了离职申请，说是收到了更好的 offer。”人力资源主管说道。
李逸意识到，必须采取措施留住人才。
“我们要提高员工的福利待遇，完善职业发展通道，让员工看到在公司的发展前景。”
公孙紫鸾建议：“可以设立一些员工激励机制，比如股权激励、项目奖金等。”
公司出台了一系列的人才激励政策，有效地稳定了团队。
然而，新的问题又出现了。随着业务的不断拓展，公司的管理架构变得越来越复杂，决策流程冗长，影响了工作效率。
“李总，现在一个决策要经过层层审批，往往错过了最佳时机。”业务部门负责人抱怨道。
李逸决定对公司的管理架构进行改革。
“简化决策流程，明确各部门的职责和权限，提高管理效率。”
在改革的过程中，遇到了一些部门和员工的抵制。
“这样改革会损害我们部门的利益。”
“我习惯了原来的工作方式，不想改变。”
李逸和公孙紫鸾等人耐心地与他们沟通，解释改革的必要性和好处。
经过一段时间的磨合，管理架构改革初见成效，公司的运营效率得到了显着提升。
就在公司发展逐渐步入正轨的时候，行业内出现了一项颠覆性的技术创新。如果公司不能及时跟进，很可能会被市场淘汰。
“李总，这项技术对我们的冲击太大了，我们必须尽快掌握。”研发主管说道。
李逸决定组建专门的技术研发团队，投入大量资金进行攻关。
“不管付出多大的代价，我们都要拿下这项技术。”
在研发的过程中，遇到了技术难题、人才短缺等诸多问题。
公孙紫鸾四处寻找技术专家，李予和云澈则协调各方资源，为研发团队提供支持。
经过艰苦的努力，公司终于成功掌握了这项技术，并将其应用到产品中，再次领先于市场。
但就在大家为技术突破而欢呼的时候，公司的一款重要产品被曝出存在质量隐患，引发了公众的质