随着公司的发展渐入佳境，越来越多的熟人也来到了人界，为李逸他们的事业增添了新的活力与挑战。
姚明的到来让大家又惊又喜，他那高大的身影和爽朗的笑声给公司带来了不一样的氛围。“李逸，我来助你们一臂之力！”姚明说道。凭借他卓越的领导力和团队协调能力，姚明很快就融入了公司的管理团队。
林风是个技术狂人，对新技术有着敏锐的洞察力和执着的追求。他一加入，便一头扎进了研发部门，为产品的技术创新带来了新的思路和突破。
墨风则是营销鬼才，他那独特的创意和大胆的营销策略，让公司的品牌知名度迅速提升。
老张是个经验丰富的财务专家，他的精打细算和风险把控，为公司的资金运作提供了坚实的保障。
王青则以她细腻的心思和出色的人际沟通能力，在人力资源管理方面发挥了重要作用，让公司的团队更加团结和高效。
然而，随着这些熟人的加入，新的问题也逐渐浮现。
由于每个人都有自己独特的性格和工作风格，团队之间的磨合成为了一个难题。在一次重要的项目讨论会上，林风提出了一个激进的技术方案，而姚明则认为风险太大，应该更加稳健。
“林风，你的想法太冒险了，我们不能拿公司的前途去赌。”姚明严肃地说道。
“姚明，没有冒险哪来的突破？我们不能总是畏首畏尾。”林风毫不退让。
两人争执不下，会议气氛变得紧张起来。
李逸赶紧出来调解：“大家都别激动，我们的目的是为了公司好，林风的方案有创新，但姚明的担忧也有道理。我们可以再深入讨论，找到一个平衡的办法。”
经过一番激烈的讨论，最终大家达成了一个折中的方案。
但紧接着，在营销方案的制定上，墨风和王青又产生了分歧。
墨风主张大规模的广告投放，打造震撼的市场效果。而王青则认为应该注重口碑营销，通过员工和客户的口口相传来提升品牌形象。
“王青，现在的市场竞争这么激烈，小打小闹是不行的，必须要大动作才能吸引眼球。”墨风说道。
王青反驳道：“墨风，大规模广告投放成本太