但这一事件还是让公司的声誉受损，销售业绩大幅下滑。
“这段时间的努力好像都白费了，我们要怎么才能重新赢得消费者的信任？”员工们士气低落。
李逸鼓励大家：“这只是暂时的挫折，只要我们坚持不懈地改进，用优质的产品说话，一定能重新站起来。”
在这个艰难的时刻，公司又面临着人才短缺的问题。由于海外业务的复杂性和压力，一些核心员工选择了离职，团队的稳定性受到了严重挑战。
“最近走的人太多了，新招来的人又不能马上上手，工作都快没法开展了。”部门经理们纷纷诉苦。
林风建议：“提高员工福利，完善发展规划，留住现有人才的同时吸引更多优秀的人才加入。”
公司采取了一系列措施来稳定团队，但效果需要时间才能显现。
就在公司努力解决内部问题的时候，海外市场的政策法规又发生了变化，对公司的运营提出了更高的要求，比如环保标准的提高、劳动法规的严格执行等。
“这些新的法规要求我们投入更多的资金和精力去整改，成本又要增加了。”行政主管无奈地说道。
李逸说道：“我们必须严格遵守当地的法规，这是我们在海外立足的基础。”
公司不得不再次调整运营策略，以适应新的政策环境。
在解决这些问题的过程中，公司的资金压力越来越大。之前的投入尚未获得足够的回报，而新的支出又不断增加，财务状况日益紧张。
“李总，再这样下去，资金链可能会断裂。”老张忧心忡忡地说道。
李逸决定寻求外部融资：“大家一起想办法，联系投资机构，看看有没有合作的机会。”
但在与投资机构的谈判中，公司因为当前的困境而处于不利地位，融资条件十分苛刻。
“这些投资机构简直是趁火打劫，我们能接受这样的条件吗？”负责融资的员工问道。
李逸思考再三：“先解决燃眉之急，但我们也要尽快摆脱对外部资金的依赖。”
经过艰苦的谈判，公司终于获得了一笔紧急融资，但这也让公司背负了更大的压力。
在如此众多的困难面前，公司内部出现了