随着里氏公司在中东地区逐渐站稳脚跟，李逸和他的团队并没有停下脚步，他深知市场的变化无常，必须不断创新和进取才能保持领先地位。
在一次行业交流会议上，李逸偶然听到了关于新兴技术在商业应用中的潜力。回到公司后，他立刻召集了核心团队成员商讨如何将这些新兴技术融入公司的业务中。
“这是一个绝佳的机会，如果我们能率先应用这些技术，必将在市场上占据更大的优势。”万吉克予充满激情地说道。
老张点头表示赞同：“但新技术的引入需要大量的研发投入和人才培养。”
王青接着说：“而且我们还需要评估市场对这些新技术的接受程度。”
李逸思考片刻后说：“风险与机遇并存，我们不能因为困难而退缩。老万，你负责组建一个专门的研发小组，王青，你去做市场调研，老张你负责继续招聘人才！”
团队成员迅速行动起来。老张在招聘研发人才时遇到了不少难题，许多有经验的专业人才都被竞争对手高薪挖走了。
“李总，人才竞争太激烈了，我们给出的条件不够吸引人。”老张着急地说道。
李逸皱起眉头：“提高待遇，同时向高校和科研机构寻求合作，挖掘潜力新人。”
经过一番努力，老张终于组建了一支充满活力的人才储备团队。
王青的市场调研也不顺利，由于新技术在市场上还不成熟，客户对其应用效果持怀疑态度。
“李逸，要让客户接受新技术，我们需要更多的案例和实际数据。”王青说道。
李逸决定亲自出马，与一些有影响力的客户进行沟通，展示公司的技术方案和未来愿景。
“相信我们，这项新技术将为您的业务带来质的提升。”李逸充满自信地向客户介绍。
经过多次艰难的谈判，终于有几个大客户表示愿意尝试。
在新技术的研发过程中，团队遇到了技术瓶颈，多次实验都以失败告终。
“这可怎么办？投入这么多，还看不到成果。”团队成员们开始有些焦虑。
李逸鼓励大家：“不要灰心，失败是成功之母，我们再仔细分析数据，一定能找到解决办法。”