智能化项目的成功，里氏公司在巴西市场的地位得到了显着提升。但莫鸣佐罗并没有满足于此，他开始思考如何进一步拓展业务领域。
“我们不能只局限于现有的产品，要不断创新，寻找新的增长点。”
他带领团队进行市场调研，发现了一个新的潜在需求。
“这个领域有很大的发展空间，我们要抓紧时间研发相关产品。”
但研发新的产品需要投入大量的资源，而且存在一定的风险。
“风险与机遇并存，只要我们做好充分的准备，就有成功的可能。”莫鸣佐罗鼓励团队成员。
在研发过程中，他们遇到了技术难题和人才短缺的问题。
“这个技术我们目前还无法攻克，需要引进外部专家。”
“相关领域的人才很难招聘到。”
莫鸣佐罗通过各种渠道，联系到了业内的顶尖专家，并与高校合作，培养和吸引人才。
经过艰苦的努力，新产品终于研发成功，并在市场上取得了不错的反响。但此时，市场环境发生了变化，原材料价格上涨，劳动力成本增加，给公司的利润带来了压力。
“我们必须降低成本，提高效率，才能保持竞争力。”莫鸣佐罗说道。
他带领团队优化生产流程，降低管理费用，同时与供应商谈判，争取更有利的价格。
在降低成本的过程中，一些员工对新的工作安排和薪酬调整产生了不满。
“这样的调整不合理，我们的工作压力更大了，收入却没有增加。”
莫鸣佐罗耐心地与员工沟通，解释调整的必要性和未来的发展前景。
“只要大家共同努力，度过这个难关，公司会给大家更好的回报。”
经过沟通和调整，员工们逐渐理解并接受了新的安排，公司的运营成本得到了有效控制。
随着公司的不断发展，莫鸣佐罗开始注重企业文化的建设。
“我们要有自己独特的企业文化，让员工有归属感和自豪感。”
他组织了一系列的文化活动，制定了企业价值观和行为准则。
但在文化建设的过程中，一些老员工对新的文化理念不太适应。