很多合作伙伴都暂停了合作项目，我们的订单急剧减少。”销售经理忧心忡忡地说道。
莫鸣佐罗决定亲自带队，与重要的合作伙伴进行沟通和协商。
“我们要向他们表明，我们有应对制裁的能力和决心，合作是互利共赢的。”莫鸣佐罗说道。
在与合作伙伴的谈判中，他们遭遇了各种质疑和困难。
“你们能保证在制裁的情况下，按时交付产品并且保证质量吗？”一位合作伙伴问道。
莫鸣佐罗坚定地回答：“我们会全力以赴，用实际行动证明我们的能力。”
经过艰苦的谈判，部分合作伙伴决定继续合作，但条件更加苛刻。
为了应对制裁带来的人才流失风险，李逸和莫鸣佐罗加强了对员工的关怀和激励。
“我们要让员工知道，公司不会轻易倒下，大家一起共度难关。”李逸说道。
他们提高了员工的福利待遇，制定了员工持股计划，增强了员工的归属感和忠诚度。
但仍有一些核心技术人员因为个人发展和家庭原因选择离开，给公司的研发工作带来了不小的影响。
“新的研发项目因为人员的离开，进度严重滞后。”研发负责人无奈地说道。
李逸鼓励研发团队：“我们要克服困难，相信自己的能力。”
在技术研发的过程中，他们发现一些关键的实验设备由于制裁无法进口，严重阻碍了研发进程。
“没有这些设备，实验数据不准确，研发工作很难推进。”技术人员说道。
李逸和莫鸣佐罗决定寻找国内的替代设备和解决方案。
“国内的设备在性能上可能与进口的有差距，但我们可以通过改进和创新来弥补。”李逸说道。
经过不断地尝试和改进，他们终于找到了可行的替代方案，使研发工作得以继续进行。
然而，随着时间的推移，公司的财务状况进一步恶化。
“资金缺口越来越大，我们的成本在不断增加，利润急剧下降。”财务总监说道。
李逸和莫鸣佐罗不得不考虑裁员和削减非核心业务来降低成本。
“这是一个艰难的决定，但为了公司的生存，我们别