有克服不了的困难。”李逸在公司会议上说道。
随着时间的推移，公司在国际市场上的份额逐渐扩大，品牌影响力也不断提升。但李逸清楚，这只是一个阶段性的胜利，未来还有更长的路要走。
“我们不能骄傲自满，要继续保持创新和进取的精神，不断提升公司的核心竞争力。”李逸告诫大家。
就在公司准备进一步扩大业务规模时，全球经济形势发生了变化，贸易保护主义抬头，给公司的国际业务带来了新的不确定性。
“李总，一些国家提高了贸易壁垒，我们的产品出口受到了限制。”外贸部的小周说道。
李逸决定调整战略，加大在当地的生产和研发投入，以满足当地市场的需求。
“我们要灵活应对，化危为机。”李逸说道。
公司在各个国家设立了研发中心和生产基地，实现了本地化生产和服务。
然而，本地化过程中也遇到了不少问题，如当地员工的管理、文化融合等。
“李总，当地员工的工作习惯和管理方式与我们有很大差异，沟通起来有些困难。”生产基地的负责人说道。
李逸组织了专门的培训和交流活动，促进不同文化之间的理解和融合。
“我们要尊重当地文化，建立良好的沟通机制。”李逸说道。
经过一段时间的努力，本地化工作取得了显着成效，公司在各个国家的业务逐渐稳定发展。
但此时，行业内出现了一些新兴的商业模式和技术应用，对传统的业务模式造成了冲击。
“李总，这些新的模式和技术可能会颠覆我们现有的市场格局。”战略规划部的小吴说道。
李逸决定积极拥抱变化，推动公司的数字化转型和业务创新。
“我们不能固步自封，要勇于尝试和探索新的发展路径。”李逸说道。
公司投入大量资源进行数字化平台建设，开展线上业务，并与新兴的科技公司合作，引入先进的技术和理念。
在这个过程中，公司经历了转型的阵痛，业务出现了短期的波动。
“李总，转型期间的业绩下滑让一些股东和投资者产生了质疑。”证券事务部的小郑说道。