管理型人才，有点管理经验，虽然拿到社会上来可能也不太够用，但人成长总要有一个过程，江云愿意培养她。
文晓曼也是想赚点零花钱，也想趁毕业前多学点东西，这才接了这个活。
她是个很认真的人，接了活就要全心全意的干好，以免砸了自己的口碑。
江云对她并不严格，能放的权基本上都放了，充分地表达了自己对她的信任。
她反倒特别自律，装修的时候每天都是最早一个来，最晚一个走，保证一砖一瓦的变化都心中有数。
临近开业，文晓曼更是跟着员工一起培训，盯着每一批货，看着每一个书架，那么多书进进出出，她居然都能了如指掌。
自己的两家直营店有两员大将帮忙守着，江云幸运的能够抽出手再去培养其他的人才。
她想请个专门的女助理，帮她处理工厂那边的事。
人才一个个分出去，有些事还是划清界限比较好，免得后期有问题责任难以划分。
周晴这个小姑娘，她是准备当做大店长来培养的，超市不可能只开一家，以后她要总揽全局，帮她培养各门店小店长，这个领导人并不好当，至少对新人来说肯定有很大的难度，她要学的东西还很多。
与此同时，一个人的精力有限，她不能像一个资本家一样无限制的压榨员工，她也要给手下人留出休闲娱乐的时间，免得把人搞抑郁了。
内卷可不是个好词，只有过得不好的人才会内卷，躺平才是人生的主题，她不需要一个机器人员工，她需要员工有生活，有思想，有主见，这样集思广益，劲往一处使，福在一处享，才能真正的做大做强。
……
周末的时候，江云回了一趟江家，去巩固自己的父女关系。
楚悠蓉还没回来，因为江崖没去接人。
这年头媳妇儿吵架回娘家很常见，不过一般都要等丈夫来接，她们才会回去，这样显得比较有面子。
但江崖也怄气，他不想去接，楚悠蓉就这么尴尴尬尬的在娘家住了一个多月，杳无音讯。
江宁和江望回来过几回，见家里只有老爹，也不敢久待，偷偷在家里补了点货，夹着尾巴就跑了。
王妈有时候也很