概率事件，苏淼淼平时查账时虽然觉得报的次数多，但也没那么关注。
然而轮到年终总结，整体数目一相加，这个损坏率就高的离谱了。
查账是最容易暴露经营问题的，苏淼淼查出腐乳有问题，转头又细细查看了其他几款高货损率的商品，然后很快得出了结论
有人做手脚！
坏了的商品一般会丢掉，如果不影响使用，有时候也会当做员工福利发给员工，或者低价卖给员工，减少经济损失。
苏淼淼指着报表上一行数据对江云道：“这个店的损坏率最高，但是员工内购次数又最低，我怀疑这家店里有人故意报了高货损，之后白拿我们的货出去卖钱。”
江云把报表拿给周晴看。
周晴面色很难看，她自认自己监督超市的运营时已经尽心尽力，没想到还是有人在她眼皮子底下打马虎眼，偷拿超市的商品给自己牟利。
周晴一怒，各家超市的清查行动立刻开始，很快那个偷偷报货损，实际上拿着货物自己倒卖的员工就被揪了出来。
不止一家店，三家店都有这种情况，更让她觉得愤怒的是，很多员工都会故意把正价商品放到折扣区，让自己的家人偷偷买走，以此占超市的便宜。
周晴年纪还小，没经历过什么大风大浪，还沉浸在学校那一套非黑即白的价值观里，遇到这种事气的要死，虽然抓住了那些人，可也不知道究竟如何处理最好。
有句话叫法不责众，如果把犯错的人全都开除，那么超市就没办法正常运转了。
这些员工都是这两年培养出来的熟手，忽然换人，只会影响店铺生意，得不偿失。
而且新来的员工也不一定就能比这些老人干得好，说不定比他们还会偷奸耍滑。
江云因此被绊住了脚步，没能第一时间出行，她退了火车票，留下来处理工作。
这件事情的发生，归根结底还是超市的管理有漏洞。
哪怕是几十年后的大型超市，也无法杜绝员工借着职务之便给自己谋福利的行为。
例如生鲜档口的员工把最好的猪肉留给自己，水果区域的员工把最好的榴莲藏到货架后面，熟食区域的员工会特意给自己想要的熟食打特价标签，这些