只要你努力工作，上升通道公平公正，那么愿意为之闯一闯的年轻人，自然也络绎不绝。
这种良好的竞争气氛形成以后，才能让公司在螺旋上升的通道里变得越来越好。
崔琬今天打包的是半只鸭子和一盘宫保虾球。
为了保证每个人都能吃得饱，吃的好，所以每次团餐点的菜都比较多，这也是默许员工可以餐后打包的意思。
大家吃饭要统一用公筷，等到一大桌人吃完，也不用担心桌上的菜被弄脏了，打包起来不会有心理压力。
当然，实际上就算不用公筷，很多人也是不介意的，这时候人们还没形成后世那种健康的卫生习惯，家里穷一点，一家人用一个水杯都是正常的事情，谁还管菜里会不会有别人的口水呢？
有的吃就行了，根本没人挑那么多。
除了能够公费吃喝的单位，普通私企的老板都比较抠门，能遇见江云这种大方的老板，对员工们来说无疑是一种幸运。
崔琬刚进公司的时候，小组长带他们出去跑业务，因为去的地方远，中午是没空休息的，在路上随便啃一口带的馒头咸菜就算午餐了。
但等晚上回来，就能够吃丰盛的一餐。
通常是小组长找一个小门头的饭店，进去点几个菜，带他们一起吃。
菜里有荤有素，分量也大，吃的就是个实惠。
从第一顿饭开始，每顿饭都有剩菜，小组长都会让他们分一分带回去自己吃。
作为组长，也是有点特权的，组长可以最先挑，接下来他们才能分。
崔琬一开始是很不好意思拿剩菜回去的，这不是因为她不想吃，又或者为了什么面子，而是因为她刚来，还没融入集体，感觉自己没资格拿。
但饭店的菜油大，哪怕是炒青菜，也比家里的好吃，她婉拒了两次之后，还是没忍住加入了分菜大军。
从一开始拿普通剩菜回去，到她当了小组长，可以最先挑，升了大组长，提高了餐标，当上了总监，可以安排几十个人的酒席……她的伙食越来越好，生活也大变样。
直至今日，她还拿菜回来，只是为了让其他想拿菜的员工们不尴尬，不束手束脚，更多的是一种形式主义了。