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方德良给林听找的仓库在迎来第一批学生之前，先被林听当做窗外销售员的培训地用了一次。
早在林听去深城时，张亮就开始招聘店员了。
如今停薪留职的人越来越多，招聘工作很容易。
在林听给他们开会之前，这批新员工已经接受了张亮和冯盼的初期培训，对于价格、服务要求等有了基本认知。
林听培训，主要是讲销售技巧。
窗外的货是全市统一价，一分钱都不会便宜的，这倒是可以省去许多讨价还价的工夫。
不过相对而言，在大部分商户都允许还价的市场背景下，不给顾客占到一点儿便宜是不行的。
“……所以，在一次性消费总额超过50元时，可以送给客户一个钥匙扣挂坠，这几款，颜色不同，可以让他们自己挑，超过100元，可以赠送手钏，再往上就是按金额叠加。”
“这是新店期的优惠，只在这半个月的时间里有活动，这一点务必要跟顾客说明白。”
林听把该说的说完，最后说起福利和奖惩问题：
“你们所有人的底薪都是一百元，另加百分之一销售额提成，以及交通补助、餐补等共三十元，除此之外——”
“每个月我都会根据当月销售额选出分店销冠和总销冠，并分别给予五十和一百元的奖金。”
“当然，如果有恶意竞争、抢客的情况存在，一经核实，立即开除。”
“我们每一家店门口都是有投诉信箱的，如果接到顾客举报或投诉，若调查情况属实，将取消当月评选销冠资格，并且根据情节严重程度罚款10~30元。”
林听在前边说着话，眼前三十来个姑娘已经控制不住开始想自己如果当上销冠，那每个月最高可以拿……二百三十块底薪，还有很多很多提成！
她们都是在冯悦那儿待过的，一个大学门口的店，每天销售额大约有六七百块呢，她们即将去的店铺不论是地理位置还是店面大小都要比那家店好，所以……
她们感觉眼前就是小钱钱长着翅膀乱飞的景象。
只要她们努力伸出手，就能把它们握在掌心。