们销售部门不能只考虑自己的业绩，也要理解我们研发的难处啊。”
双方在会议上争论得很激烈，互不相让。李云飞坐在一旁，看着两个部门的领导和同事们为了各自的业绩目标争得面红耳赤，他深刻地感受到了部门之间竞争的残酷性。
他在心里想：“大家都在为了自己部门的业绩努力，虽然有矛盾，但也都是为了公司好。我作为研发部门的一员，一定要尽自己最大的努力确保产品按时高质量地完成，这样既可以帮助研发部门完成业绩目标，也能让销售部门顺利开展工作。”
回到研发工作中，李云飞更加投入地工作。他主动承担了一些复杂的测试任务，希望能够通过自己的努力加快项目的进度。
而销售部门也没有放松。王峰对他的团队成员说：“研发部门那边已经很努力了，我们不能光靠他们。我们要加大市场推广的力度，提前做好客户的预热工作，这样即使产品稍微延迟一点推出，我们也能尽快把产品卖出去。”
在这种部门间的激烈竞争下，公司内部的氛围变得更加紧张和充满活力。每个员工都知道，自己的工作成果不仅关系到个人的发展，也关系到部门的荣誉和业绩，进而影响整个公司的发展。这种压力虽然巨大，但也促使大家不断努力，提升自己的能力和竞争力。
在大型企业里，无论是同事之间对晋升机会的竞争，还是部门之间为业绩目标的角逐，都构成了企业内部独特的竞争生态。这种竞争压力就像一把双刃剑，一方面给员工带来了巨大的压力，另一方面也激发了员工的潜力，推动着企业不断向前发展。而李云飞也正是在这样的巨大压力下不断的得到锻炼和成长。