静，亲自向来访的客户和媒体详细介绍 “星辰科技” 产品的独特优势和创新之处。然而，秦宇的团队却在一旁不时地插话，故意提出一些质疑和挑衅性的问题，试图打乱张峰的节奏，制造混乱和不安的氛围。
“你们‘星辰科技’声称这款产品有这么多创新点，但据我们所知，这些技术在市场上已经并不新鲜了。你们是不是在夸大其词呢？” 秦宇的一名员工故意大声说道。
张峰微微一笑，回应道：“我们的创新是基于对用户需求的深入理解和长期的研发投入。我们的产品不仅仅是技术的堆砌，更是为了给用户带来更好的体验和价值。我们有信心在市场上证明我们的实力。”
尽管张峰尽力应对，但秦宇的这些小动作还是在一定程度上影响了客户和媒体对 “星辰科技” 的看法。一些原本对 “星辰科技” 产品感兴趣的客户开始犹豫不决，媒体的报道也变得更加谨慎和中立。
在与供应商的合作方面，秦宇也加大了心理战的力度。他故意与 “星辰科技” 的一些主要供应商接触，并透露一些虚假的信息，让供应商们误以为 “星辰科技” 的财务状况出现了问题，可能无法按时支付货款。这使得一些供应商开始对与 “星辰科技” 的合作产生了担忧，纷纷要求重新谈判合作条款，或者缩短付款周期。
张峰不得不花费大量的时间和精力来与供应商沟通，解释公司的实际情况。但在秦宇的干扰下，供应商们的信心已经受到了动摇，谈判变得异常艰难。“星辰科技” 面临着原材料供应可能中断的风险，这对公司的生产计划和产品交付造成了极大的威胁。
在这场心理战中，张峰明显处于劣势。他不仅要应对秦宇在外部制造的各种压力和干扰，还要努力稳定公司内部的军心，防止员工们陷入恐慌和混乱。他深知，一旦心理防线被攻破，“星辰科技” 将陷入万劫不复之地。
在一个寂静的夜晚，张峰独自坐在办公室里，思考着应对策略。他明白，单纯地与秦宇在表面上进行对抗已经无法取得胜利，他必须要从心理层面找到突破点，打破这种劣势的局面。他开始重新审视公司的优势和劣势，分析秦宇的心理动机和弱点。
经过一番深入的思考，张峰意识到，秦宇之所以如此