投放了大量的广告，将自己的产品塑造成了未来科技的代表，引领行业发展的潮流。同时，他还积极参加各种国际科技展会和论坛，展示自己的产品实力，吸引了更多的潜在客户和合作伙伴。
不仅如此，秦宇还开始在人才市场上对 “星辰科技” 发起了猛烈的攻击。他不惜开出高额的薪酬和诱人的福利待遇，吸引 “星辰科技” 的核心技术人才和管理人才跳槽。一些意志不坚定的员工在利益的诱惑下，纷纷选择离开 “星辰科技”，加入了秦宇的阵营。这使得 “星辰科技” 的研发和管理工作陷入了更加艰难的境地，团队的稳定性受到了严重的破坏。
面对秦宇的全方位打压，“星辰科技” 的内部开始出现了一些恐慌和不安的情绪。员工们的士气再次跌入谷底，一些人开始对公司的未来失去信心，甚至有人私下里讨论是否应该寻找新的出路。张峰敏锐地察觉到了这些变化，他知道，如果不能及时稳定员工的情绪，提振团队的信心，那么 “星辰科技” 将在这场残酷的竞争中彻底失去战斗力。
他决定召开一次全体员工大会，亲自向大家传达公司的应对策略和未来发展规划。在大会上，张峰站在讲台上，目光坚定地看着台下的每一位员工。
“亲爱的同事们，我知道大家最近都感受到了巨大的压力和挑战。秦宇的公司确实给我们带来了前所未有的威胁，但我们不能因此而退缩和放弃。我们‘星辰科技’一路走来，经历了无数的风雨和挫折，但我们都一次次地挺了过来。这次也不例外，我们要相信自己的能力，相信我们团队的力量。” 张峰的声音充满了激情和感染力。
“虽然目前我们面临着技术上的差距和市场上的困境，但这并不意味着我们没有机会。我们正在积极寻找解决问题的方法，我们已经与一些国内外的顶尖科研机构取得了联系，寻求技术合作和支持。同时，我们也在加快内部的创新和改革，优化我们的管理流程，提高我们的工作效率。只要我们团结一致，全力以赴，就一定能够克服眼前的困难，实现我们的目标。”
张峰的话语赢得了台下员工们的阵阵掌声，一些原本情绪低落的员工也开始重新燃起了希望和斗志。他们意识到，自己不仅仅是为了一份工作而奋斗，更是为了 “星辰科技”