更好地发展。小李和小张说的都有道理，我们需要找到一个平衡点。”
张峰的话让小李和小张都冷静了一些，他们虽然还是不太服气，但也知道在会议上继续争吵下去不是办法。
会议结束后，小李回到研发部，心里还是觉得很郁闷。他和同事小王抱怨道：“那个小张，根本就不懂技术，就知道瞎指挥。市场部总是催催催，也不考虑我们的实际情况。”
小王安慰他说：“别生气了，大家都是为了工作。市场部有他们的压力，我们研发部也有我们的难处。也许我们可以找个机会和他们好好沟通一下，互相了解一下对方的想法。”
小李觉得小王的话有道理，他决定找个机会和小张好好谈一谈。而另一边，小张也在和市场部的同事们讨论着这次会议的事情。
“那个小李，真是太固执了。我们明明是为了公司好，他却不理解。” 小张有些无奈地说。
“不过他说的也有道理，产品质量确实很重要。我们可能需要和研发部多沟通一下，看看有没有什么更好的解决方案。” 一位同事说道。
小张点了点头，他也意识到自己在会议上的态度有些不好，可能会影响到两个部门之间的合作。于是，他决定主动去找小李，化解这次的矛盾。
第二天，小张来到研发部，找到了小李。“小李，昨天在会议上我说话有些冲，你别往心里去。我是真的希望我们能一起找到一个解决问题的办法。” 小张诚恳地说道。
小李见小张主动来找自己，也有些不好意思。“我也有不对的地方，我应该更耐心地解释一下技术方面的问题。其实我也知道市场部的工作很重要，我们需要互相理解。”
两人坐下来，开始认真地讨论产品的问题。小李详细地向小张介绍了产品功能目前存在的技术难题以及需要解决的时间节点。小张也认真地倾听着，同时也向小李分享了市场部对这个功能的市场预期和客户需求。
通过这次深入的交流，他们发现其实双方的目标是一致的，只是在方法和时间上存在一些分歧。他们开始共同探讨如何在保证产品质量的前提下，尽快满足市场需求。
“我们可以先推出一个产品的试用版，针对一些核心客户进行小范围的测试。