队合作等多个方面进行综合评估。对于那些表现优秀、符合公司发展需求的员工，我们会给予更多的机会和发展空间。而对于那些确实无法胜任工作或者与公司价值观不符的员工，我们只能进行调整。在这个过程中，我们要做好充分的沟通和解释工作，尽量减少员工的恐慌和不满。”
会议结束后，张峰和林晓开始着手制定具体的改革方案。他们深知，这是一项艰巨的任务，需要谨慎地推进。
在接下来的日子里，公司里弥漫着一种紧张而压抑的氛围。员工们都感受到了即将到来的变革，他们的心中充满了不安和担忧。
张峰和林晓亲自与各个部门的负责人进行沟通，了解他们的想法和建议。他们耐心地解释公司的改革意图和目标，希望能够得到大家的支持和配合。
在与一位老员工的谈话中，张峰看到了他眼中的失落和不舍。这位老员工在公司工作了多年，对公司有着深厚的感情。
“张总，我在公司这么多年了，一直都很努力工作。我知道公司要发展，需要进行改革，但是我真的很担心自己会被淘汰。” 老员工的声音有些颤抖。
张峰拍了拍他的肩膀，安慰道：“我理解你的心情。你为公司做出的贡献我们都看在眼里。这次改革并不是要针对某个人，而是为了让公司更好地发展。我们会根据每个人的实际情况进行评估，如果你确实有能力，我们一定会给你机会的。你也要相信自己，在这个过程中不断提升自己。”
老员工点了点头，眼中闪过一丝希望。
在进行业务评估的过程中，张峰和林晓发现了一些问题。有些业务板块虽然曾经是公司的重点项目，但随着市场的变化和技术的发展，已经逐渐失去了竞争力。而且，这些项目还占用了大量的资源，影响了公司的整体效益。
“这些项目我们真的要放弃吗？毕竟我们在上面投入了这么多的时间和精力。” 林晓看着手中的报告，心中有些不忍。
张峰叹了口气说：“我也很不舍，但是我们必须要面对现实。如果我们继续坚持这些没有前景的项目，只会让公司陷入更大的困境。我们要把资源集中在那些有潜力、有发展前景的项目上，这样才能实现公司的可持续发展。”
林晓点了点