章雷霆所推行的后勤改革进入了关键时期，却遭遇了前所未有的挑战，而四合院中的矛盾也愈发复杂。
在厂里的后勤部门会议上，章雷霆站在众人面前，表情严肃地阐述着改革的下一步计划：“各位同事，我们的后勤改革已经取得了一些初步成果，但接下来要全面推行新的物资管理流程和人员调配制度，这需要大家齐心协力。”
然而，台下的一些老员工却露出了不满的神情。其中，一位名叫陈大山的老员工率先站了出来，他在后勤部门工作多年，习惯了旧有的工作模式，对于改革十分抵触。陈大山皱着眉头说：“章主任，你这新制度太复杂了，我们这些老骨头可适应不了。而且这一改，谁知道会不会影响我们的收入和工作稳定性啊。”
其他一些老员工也纷纷附和：“是啊，章主任，我们一直都是这么干的，也没出什么大问题，何必大动干戈呢？”
章雷霆耐心地解释道：“陈师傅，各位同事，旧的后勤模式存在很多弊端，物资浪费严重，工作效率低下。新的改革方案是经过深思熟虑的，虽然初期可能需要大家多花些时间和精力去适应，但长远来看，对大家都有好处，不仅能提高我们的工作效率，还能提升大家的福利待遇。”
但这些话并没有打消老员工们的疑虑，他们在工作中开始处处作对。比如在物资盘点时，故意拖延时间，或者在数据记录上出错；在人员调配时，不配合新的安排，导致工作秩序混乱。
有一次，新的物资管理系统需要进行一次重要的库存核对，以确保生产物资的充足供应。章雷霆安排了几个小组分别负责不同区域的盘点工作，其中一组由陈大山带领。到了规定的时间，其他小组都按时完成了任务，唯有陈大山那组进度缓慢。
章雷霆找到陈大山询问情况，陈大山满不在乎地说：“章主任，这新系统我们不太熟悉，操作起来太麻烦了，只能慢慢弄。”
章雷霆着急地说：“陈师傅，这次库存核对关系到整个生产计划，如果不能按时完成，会给厂里带来很大损失的。您再努努力，有什么问题我可以现场帮您解决。”
陈大山却哼了一声：“我看这新系统就是个累赘，还不如以前的老办法。”
在四合院这边，易中海因