章雷霆在后勤改革的道路上艰难前行，终于迎来了初步的曙光，而这一成果也如同一颗石子投入平静的湖面，在厂里和四合院中都泛起了层层涟漪。
在厂里的一次周会上，后勤部门主管面色欣慰地向大家宣布：“经过这段时间的努力推行，章主任主导的后勤改革试点工作取得了显着的成果。在新的物资管理流程下，物资的浪费率降低了百分之二十，库存盘点的准确率从原来的百分之七十提升到了百分之九十。而且，通过优化人员调配，工作效率也有了大幅提高，一些紧急任务的响应时间缩短了近一半。”
台下的员工们听到这些数据，不禁议论纷纷。原本对改革持反对态度的一些老员工，脸上露出了惊讶和动摇的神情。其中，那位之前一直带头抵触改革的陈大山，此时也陷入了沉思。他小声嘀咕道：“没想到这新制度还真有两下子。”
这时，一位年轻的后勤员工小李兴奋地站起来说：“章主任，这改革真是太好了！以前我们工作起来总是乱糟糟的，现在一切都井井有条，大家的工作量也减轻了不少。”
其他一些年轻员工也纷纷附和：“是啊，章主任，您的改革让我们看到了后勤部门的新希望。”
章雷霆微笑着向大家点头致谢：“这些成果离不开每一位同事的努力和支持。虽然改革初期遇到了一些困难，但大家齐心协力，共同克服了。接下来，我们要将这些成功的经验推广到整个后勤部门，让更多的人受益。”
然而，改革的推进并非一帆风顺。随着改革成果在厂里传开，其他部门也开始关注起后勤部门的变化。生产部门的赵主任找到章雷霆，说道：“章主任，你们后勤改革搞得有声有色，我们生产部门也想借鉴一下你们的经验。不过，我们部门的情况比较特殊，人员众多，设备复杂，不知道你们的方案能不能适用？”
章雷霆自信地回答：“赵主任，我们的改革方案虽然是针对后勤部门制定的，但其中一些理念和方法是可以通用的。比如优化流程、提高效率、加强人员培训等。我可以安排我们部门的一些骨干和你们交流一下，根据你们的实际情况，制定出适合生产部门的改革方案。”
赵主任满意地点点头：“那就太好了，章主任。希望我们两个部门能够互相学习