章雷霆的后勤改革因新系统与旧流程衔接问题陷入困境，又遭遇恶意举报，厂领导展开调查，一场信任危机悄然降临。
厂领导委派的调查小组迅速进驻后勤部门，组长是严谨刻板的李正华。他带着组员们先是对仓库进行了全面盘查，仔细核对每一项物资的出入库记录、库存数量以及存放位置。在盘查过程中，调查员小王皱着眉头对章雷霆说：“章主任，这物资的登记情况有些混乱啊，新系统和旧单据的数据有不少出入，你怎么解释？”
章雷霆坦然回应：“小王同志，这正是我们目前在努力解决的新系统与旧流程衔接问题。由于新系统刚推行，部分员工操作不熟练，加上新旧交替过程中的一些沟通不畅，导致数据出现偏差，但这绝不是物资损失，只是数据录入和整合的暂时乱象。”
而在办公室里，调查员小张则在仔细审查各种文件资料，他对章雷霆说：“章主任，这新系统的培训计划和执行记录似乎也不完善，很多员工的培训签字都很潦草，甚至有代签的情况，这是不是也反映出你们在改革推进过程中的管理漏洞呢？”
章雷霆耐心解释：“小张，改革初期确实时间紧任务重，在培训执行上可能有些疏忽，但我们一直在根据实际情况进行调整和完善，绝不是有意为之。”
与此同时，厂里关于章雷霆的流言蜚语四起。一些不明真相的员工在背后指指点点。在车间休息区，几个工人围坐在一起议论着。
工人甲说：“听说后勤那个章主任搞的改革把物资都搞丢了，这下肯定要被处分了。”
工人乙接话道：“我就说新东西不一定好，非要搞什么改革，这下捅大篓子了吧。”
刘扶摇看到章雷霆面临如此巨大的压力，四处奔走为他收集证据。她找到之前参与新系统试点工作且表现出色的员工小赵，说道：“小赵，你是知道改革真实情况的，现在章主任被恶意举报，你能不能帮我提供一些能证明改革成效和实际情况的材料？”
小赵毫不犹豫地说：“扶摇姐，你放心，章主任的改革确实给我们带来了很多好处，我肯定会帮忙的。我这里有一些我自己整理的关于新系统提高工作效率的数据对比，还有在试点过程中解决问题的详细记录，应该能派上用场。”