中海又靠不住，只有我还想着你们呢。”
秦淮茹在一旁听着，心里有些动摇，她对贾张氏说：“婆婆，阎叔说得也有道理。我们现在的处境确实不太好，多一个盟友也不是坏事。”
贾张氏想了想，说：“行吧，阎埠贵，那就先看看你有什么诚意吧。”
回到厂里，章雷霆为了解决老员工对新方法的抵触情绪，决定采用一对一辅导的方式。他找到老李，耐心地说：“老李，我知道你经验丰富，对旧流程熟悉。其实这新方法里也有很多可以借鉴你经验的地方。你看，在物资盘点环节，你的经验可以帮助我们更快地核对数量，只要你再掌握新的记录方式，就能发挥更大的作用。”
老李听了章雷霆的话，态度有些转变：“章主任，你这么一说，好像也有点道理。那我试试吧。”
而在培训新员工方面，章雷霆发现他们虽然接受能力强，但心态浮躁，缺乏耐心。有一次，他看到几个新员工在休息时间不是讨论工作，而是在聊下班后去哪里玩。章雷霆走过去，严肃地说：“你们几个，别以为进了后勤部门就轻松了。现在我们正处于改革的关键时期，你们要多花时间学习业务知识，提高自己的能力。只有这样，你们才能在厂里有更好的发展。”
新员工小赵有些不好意思地说：“章主任，我们知道错了。只是这培训内容太多，我们有点消化不了。”
章雷霆缓和了语气说：“我理解你们的困难，但不能因此就放松。我会调整培训计划，增加一些实践操作的环节，这样你们能更好地理解和掌握。”
在四合院，阎埠贵为了显示自己的诚意，给贾家送来了一些生活用品。他对贾张氏说：“贾婶，这是我的一点心意，以后咱们就是一家人了。”
贾张氏接过东西，脸上露出了一丝笑容：“阎埠贵，你这还算懂事。不过，你可别想在我们贾家身上占到便宜。”
阎埠贵连忙说：“贾婶，您放心，我绝对没有这个意思。”
随着章雷霆的努力，后勤部门的培训工作逐渐有了成效。老员工们开始慢慢接受新方法，新员工也变得更加踏实认真。章雷霆看着这些变化，心中感到欣慰。
下班后，章雷霆回到家中，刘扶摇已经做好了饭菜。两人坐在