章雷霆走马上任后勤主任后，深知自己肩负的责任愈发重大。他坐在宽敞明亮却堆满文件资料的办公室里，眉头微皱，陷入沉思。他深知，要打造一个优秀的后勤团队，培养人才是重中之重。
这日，章雷霆把后勤部门的骨干们召集到会议室，开始商讨人才培养计划。他目光坚定地扫视众人，率先开口：“各位，咱们后勤部门如今有了新的气象，但要想长远发展，必须培养出一批优秀的后勤人才。咱们不能只满足于现状，要着眼于未来，让后勤成为厂里坚实的后盾。”
骨干老李摸着下巴，若有所思地说：“章主任，这培养人才可不是件容易的事儿啊。年轻人有冲劲，但经验不足，而且这后勤工作繁杂琐碎，得有耐心和细心才行。”
章雷霆微微点头，“老李说得对。所以我们要有一套系统的培养方案。首先，我们要从基层选拔有潜力的年轻人，给他们提供更多的学习机会和实践平台。”
这时，年轻的骨干小陈提出疑问：“章主任，那怎么判断哪些年轻人有潜力呢？总不能广撒网，那样效率太低了。”
章雷霆笑了笑，耐心解释道：“这就需要我们多观察。比如在日常工作中，那些主动学习、善于思考、对工作有责任心的年轻人，往往更有潜力。我们可以先组织一些基础的培训课程和考核，从中筛选出合适的人选。”
在讨论过程中，大家各抒己见，会议气氛热烈。最终，确定了初步的人才选拔标准和培训计划。
刘扶摇在自己的新岗位上也没闲着。她所在的部门业务繁忙，且面临着一些新的项目挑战。她凭借着自己的专业能力和敏锐的洞察力，努力在工作中崭露头角。
这天，刘扶摇和同事们在讨论一个重要项目方案。同事张姐有些担忧地说：“扶摇啊，这个项目难度不小，而且时间紧迫，咱们真的能按时完成吗？”
刘扶摇眼神坚定，鼓励大家道：“张姐，咱们别慌。虽然困难不少，但只要我们合理分工，充分发挥各自的优势，就一定能找到解决办法。我已经对项目做了初步的分析，咱们可以先从这几个关键环节入手……”
在四合院，易中海看着院子里的平静表象，心里却五味杂陈。他试图重新掌控局面，于是找到贾家，想再拉拢他