章雷霆深知，要打造行业领先的后勤体系，人才是关键。于是，他精心策划的后勤人才培养计划正式拉开帷幕。
在后勤部门的一间宽敞明亮的会议室里，章雷霆召集了所有后勤人员，表情严肃而又充满期待地宣布：“各位同事，咱们后勤部门要想长远发展，必须有新鲜血液的注入和人才的储备。从今天起，我们将启动后勤人才培养计划，我会亲自选拔有潜力的年轻人，给予他们更多的学习和成长机会。”
台下的后勤人员们交头接耳，议论纷纷。年轻的小周好奇地问旁边的老员工赵叔：“赵叔，您说这培养计划会咋搞啊？咱们能行吗？”
赵叔笑着拍了拍他的肩膀：“咱也不知道，不过章主任肯定有他的办法，咱就跟着好好干呗。”
章雷霆接着说：“我会从大家的日常工作表现、学习能力、责任心等多方面进行考察。入选的同事将参与一系列的培训课程，包括理论学习、实践操作、案例分析等。”
这时，有个叫孙强的年轻小伙站了起来，有些紧张地问：“章主任，我想报名参加，可我学历不高，怕跟不上。”
章雷霆鼓励地看着他：“小孙，学历不是唯一的衡量标准。只要你有热情、肯努力，我相信你一定能行。而且在培训过程中，我们会有专门的导师指导大家，帮助你们克服困难。”
刘扶摇也没闲着，她利用自己的专业知识和在厂里的人脉，积极参与到培训课程的设计中来。她找到厂里经验丰富的培训专员王姐，两人一起商讨课程细节。
刘扶摇说：“王姐，我觉得咱们的培训课程得注重实用性，不仅要让他们掌握理论知识，更要能在实际工作中运用。”
王姐点头表示赞同：“扶摇，你说得对。比如在物资管理这一块，可以增加一些实际案例的分析，让他们学会如何应对各种突发情况。”
在四合院，刘光天一家的日子依旧过得紧巴巴的。刘光天的妻子李梅，是个勤劳善良的女人，她每天都在为家里的生计发愁。这天，她看着家里破旧的家具，无奈地对刘光天说：“光天，你说咱们这日子啥时候是个头啊？这家具都破成这样了，也没钱换。”
刘光天皱着眉头，不耐烦地说：“你就别唠叨了，我这不正在想办法嘛